СПАСИБО!!! буду сейчас читать....
В кадрах возможно и правы... например, ты устроилась работать 1 февраля Х года.... отпуска тебе предоставляют за период с 1 фераля по 31 января х+1 года.... Проанализируй все годы работы в своей конторе и продолжительность отпусков, может ты уже действительно все отгуляла... Т.е. твой декретный отпуск заканчивается внутри этого периода. У меня тоже так, но у меня остались неспользованные недельки с прошлых лет, поэтому чуток повольготнее....
В кадрах обычно есть такая спец учетная карта, где записывают когда и за какой учетный период ты берешь отпуск.... У них там все более запутанно, чем кажется... Мне, например в тот отпуск, в который я иду с понедельника ( с 11 августа) по приказу пишут, что 7 дней за отпуск за период с 1 апр 2007-31 марта 2008 ( т.е. остаток прошлогоднего) и 7 дней за период с 1 апр 2008 по 31 марта 2009 ( т.е. за текущий период)... Вот поэтому у меня что-то и остается на последекретное время... Ну или сейчас я могла более длинный взять, да благодаря больнякам не нужно...

а поподробней, я впервые слышу о таком????
по Трудовому кодексу не так.... там о ежегодном обычном отпуске беременных....
счас поищу...

А можно по подробнее, я что то про это не слышала, считала что свой отпуск очередной ты можешь взять прямо перед декретом, а что за доп. отпуск?

А вот что ответили в юридическом агентстве на похожий вопрос:"Я отработала в организации почти шесть месяцев и скоро ухожу в декретный отпуск. Сколько дней очередного оплачиваемого отпуска мне можно взять перед декретом? Зависит ли срок отпуска от моего декрета?"Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска. Т.В. Амитова, эксперт АГ «РАДА»

А вот статья ТК:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ну так здесь и говориться кокрас про очередной отпуск, так а если ты его уже отгуляла в этом году, значит ни чего и не предоставляют. Так?

это не про дополнительный отпуск... Просто обычным людям, проработавшим в конторе менее 6 мес, работодатель может отказать в предоставлении полного в 28 дней очередного отпуска, а беременных закон в этом случае защищает....Т.е. беременным отпуск начисляется немного вперед. Но это не доп.отпуск... Если эта беременная выйдет на работу после окончания декрета, то у нее ежегодный отпуск будет отгулян перед декретом....Примерно так.
А у тебя стаж в конторе меньше 6 мес?
Просто я этот случай применительно к себе и не рассматривала, у меня стаж больше.

Ага.Все отгуляла до денечка...:009:

ДА..В карточке написано что все отгуляа я..А я наивная надеялась что еще какие то дни...
Придется взять больничный отдохнуть...У нас 100% оплачивают 14 дней...а я всего 4 брала..Почую-устаю-и вперед!!!:008:

работодатель ведь оплачивает только первые 2 дня больняка, остальное ФСС... В чем проблема-то для работодателя??????
У меня больняков вообще уже почти 4 месяца.... с маленькими рабочими вставочками... а с 22 июня и без вставочек.... По деньгам я конечно, что-то потеряла, т.к. квартальные ( за 2 квартал) большие премии мне не начислили, но я так и предполагала....

а от так:
http://kadrovik.by/topic/11050/

2. Может ли сотруднице быть предоставлен полный отпуск за год авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам? Use case: сотрудница взяла полный отпуск за 2008 год в январе 2008 года, насколько я понимаю законодательством это не запрещено со 2-ого года работы (или запрещено?), уже после этого отпуска становится известно, что с апреля, например, она уходит в отпуск по беременности и родам.
2. Да

можете авансом отпуск попросить ведь!