интересно, а эти компоненты на что влияют?..отчеты не смогу распечатать..или что?
эх...

за 2008г.

Danil, может Вы поможете. я обновила конфигурацию (девушка выложила файл метаданных для скачивания). теперь у меня релиз 7.70.505. А вот папки update у Вас нет? Мне оттуда нужны 2 файла (выделила красным). вот для этого:
Для обновления компоненты V7Plus файлы UPDATE\1SBDB\V7Plus.dll и UPDATE\1SBDB\V7Plus.als скопируйте в каталог вашей информационной базы.

ну или хотя бы эти 2 файла

Это понятно, но изначально вопрос стоял по другому. Плюс, есть случаи, когда заранее известно, что платить взносы не будут.

В теории можно, конечно, сдать без подтверждения, как на практике не знаю. А у Вас вообще деятельность какая-нибудь велась? Если нет, то достаточно письмо написать, что деятельности не было. И тогда автоматом дают тот же тариф, что и был раньше.
Вспомнила, у меня так было в каком-то году. За предыдущий год в ФСС были сданы нулевки и когда я пришла сдавать 1 квартал, мне выдали тарифы, которые были изначально.

На основании данных за 2008 год получаем тариф на 2009.:)

девочки, кто-нибудь может рассказать ( родственница тут спросила, а я чего-то так глубоко не копала тему):
им на работе объявили, что платить теперь будут зп в размере минималки
это размер минималки минус ндфл = на руки или как?
а если существовали какие-то надбавки они исчезают при таком раскладе, да?

у нас деятельность ведется, но работников нет, и з/п не начисляется, как следствие нет и начисления фсс :) в 2008 году коэф. не подтверждали, хотя в 2007 все было как у нормальных людей и з/п и коэф.:) поэтому даже не знаю :009:может на всякий случай заполнить заявления, а то штраф платить ой как не хочется :))

Ну штрафа-то за это точно нет. Думаю, заполнить будет проще, делов-то на 10 минут, дольше это обсуждаем.:)
ЗЫ: а вообще как-то странно: кто у Вас деятельность-то осуществляет?

Существует унифицированная форма. Все не вспомню, вроде как-то так:
№ п/п, ФИО, должность, дальше идут 4 столбца для занесения 2-х отпусков, т.е. предполагается, что отпуск делится на 2 части. Например: с 01.06. по 15.06 и -01.08 по 14.08. и где-то там еще кол-во дней отпуска указывается.

Кать, минималка, которая установлена законом? Или у них на фирме была фиксированная минималка (например 7000р), а остально ввиде доплат и премий? если второе, то навернео будут платить просто 7000 (думаю все равно по-черному, и НДФЛ не будут удерживать, т.е. 7000 будут на руки давать. А вот если ту, что установлена законом.а до этого офиц.зп была больше - то нужно очень веское основание для снижения зп, по ТК это очень плохо - ущемление работников и т.д. Вообще зарплату повысить легко (официальную), а вот снижать тяжело....