![]() |
ОК. Общих ответов нет. Конкретный случай. Мужчина пришел работать в новый коллектив (зарплата очень хорошая). Но почему то именно на этой работе начал пить. Переговоры, заказчика, вечером снять стресс и пр. Все "по делу". На его деньги покупается квартира, жизнь удалась! Но пьет он каждый день уже конкретно. Жена сначала робко, потом все более отчаянно "промывает мозги." Мужчина озлобляется. Конечно. Он добытчик, а она... Ударными темпами, мужчина допивается до очень серьезного промаха на работе, после чего (после нескольких разговоров и предложениями "попридержать коней") вылетает с треском с работы. Потом - череда работ, нигде долго не задерживается, соцю статус все ниже и ниже. Последнее место работы - охранник. Проработал 2 месяца, уволен за пьянство. С тех пор не работает постоянно, перебивается случайными заработками, в день бутылка водки. Раз в пару месяцев запой на пару недель.
Вот в такой истории где рубикон? Или он не алкоголик? |
Цитата:
ОН перешел рубикон. ОН должен был остановиться. Лично для этого случая - в самом начале |
Рубикон там, когда алкоголь влияет на работу)))
|
вопрос не в этом. Мужчина может рассматриваться как алкоголик? Если да, то начало его пути к алкоголизму было в той же точке. Просто в этой ветке акцент делается на то, что люди навечно в этой точки (разумное, культурное употребление алкоголя) и остаются и никто алкоголиком не становится. А те, кто становятся, становятся как то одномоментно.
|
Так все равно среднего арифметического-то нет!
Для каждого свой собственный рубикон. |
ОК, он по пьни сделал на работе ужас-ужас (про пьяных водителей речи нет - там статья и место заключения). Женщине сразу собирать вещи и на выход, если ее не устраивает динамика?
|
Цитата:
Отец коллеги спокойно трудится десятки лет на заводе, что не мешает ему во внерабочее время быть алкоголиком. Каждый вечер напивается допьяна, а утром в 6.00 как штык на работу |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.