Как пройти собеседование

[Elenochka]

Сообщение от Mirabella

Вы меня извините,но здесь я представляю себя не как офисника и не как секретаря,а как равного человека со своим мнением.

Вот я именно об этом. А что, офисник или секретарь - это неравные люди без своего мнения?

[masha_hayd]

Сообщение от Elenochka

Вот я именно об этом. А что, офисник или секретарь - это неравные люди без своего мнения?

гыыыыыыыыы
похоже что так... не ровня автор этих слов.. какому то офиснику

[Supreme]

давайте по теме

[Zheka]

ой и я в вашу компанию... месяц уже "развлекаюсь", бегаю по собеседованиям...
Когда только начала поиск, буквально второй потенциальный работодатель (прошла три собеседования с разными должностными лицами) - дали положительный ответ, мол выходите на работу... я чего-то не ожидала такой скорости, т.к. работа в принципе не срочно нужна, я еще трудоустроена. А тут еще агенства нарисовались, сладкие предложения посыпались... ну я и отказалась (т.к. зп там была в полтора раза меньше, чем я сейчас получаю)... вот думаю, что наверное зря дала отворот поворот, с такой тенденцией останусь вооще без работы...

[Zheka]

подниму темку... как у кого успехи??? есть какая-нибудь движуха?...
у меня полный нуль\\\\

[Жена Бонда]

Не люблю собеседования, особенно в известные иностранные компании. Чувствуешь себя подопытным кроликом. То с одним нужно пройти интервью, то с другим. И получается, что все это вранье. Ты говоришь то что принято, интервьюер прекрасно это знает. Ненавижу вопрос: назовите ваши сильные и слабые стороны.
Что касается автора, то на первый вопрос нужно красиво соврать ИМХО. Патамучта нельзя ругать или обвинять свое бывшее руководство - работодатель этого не любит.

[Elenochka]

Сообщение от JIllstar

Не люблю собеседования, особенно в известные иностранные компании. Чувствуешь себя подопытным кроликом. То с одним нужно пройти интервью, то с другим. И получается, что все это вранье. Ты говоришь то что принято, интервьюер прекрасно это знает. Ненавижу вопрос: назовите ваши сильные и слабые стороны.
Что касается автора, то на первый вопрос нужно красиво соврать ИМХО. Патамучта нельзя ругать или обвинять свое бывшее руководство - работодатель этого не любит.

Отлично, интересно выслушать Ваши предложения - как нужно отбирать людей на вакансии? По какому принципу и с помощью каких методик?

[Жена Бонда]

Сообщение от Elenochka

Отлично, интересно выслушать Ваши предложения - как нужно отбирать людей на вакансии? По какому принципу и с помощью каких методик?

Да не задавать стандартных общих вопросов, а оценивать по проф. качествам путем тестирования например + что-то типо проверок личным звонком в организацию. Проявите творчество, а не руководствуйтесь инструкциями. А то что ни собеседование, то одни и теже вопросы.

[Elenochka]

Сообщение от JIllstar

оценивать по проф. качествам путем тестирования например + что-то типо проверок личным звонком в организацию.

Это безусловно делается, вопросов нет. Но помимо профессиональных качеств как правило интересуют еще и личностные. Как можно их "протестировать"? Психологические тесты, при их знании, тоже подделываются на раз-два. Я (и, думаю, многие, кто в теме) легко могу пройти один и тот же псих. тест, и изобразить из себя жизнерадостного сангвиника в одном варианте и пунктуального флегматика - в другом.

А интервью с разными вопросами дает больше возможности раскрыть личность. Кроме того, если человек "терпеть не может" отвечать на шаблонные вопросы, то ему не надо и работать в крупных западных конторах, ибо там процедур и шаблонов масса, с этим нужно жить и не напрягаться от этого. Так что это тоже отбор, в том числе и на грамотное знание этих самых особенностей . Если несколько раз задать типовые вопросы, а человек начинает кривиться - значит, это не наш человек .

[Жена Бонда]

Сообщение от Elenochka

Если несколько раз задать типовые вопросы, а человек начинает кривиться - значит, это не наш человек .

Ну кривиться только идиот станет. Я например играю в "ваши игры" и изображаю из себя нужного вам человека Просто мне это кажется смешным. И ваши уловки знаю типа подождать минутку, которая в час выливается и прочие проверки на вшивость. А про западные компании знаю не хуже вашего - работаю только в таких. Потому что несмотря на всякие знамена, митинги и тим билдинги, есть масса неоспоримых преимуществ