Собеседования в несколько этапов. Как вам? - Страница 2 - Littleone 2006-2009

Alena_SU · 12-02-2009, 11:26

Цитата:

Сообщение от Vика

в западных компаниях- это вообще норма

+1000 У меня на этой работе (работаю с немцами) даж загранпаспорт пробивали на предмет "не хулиганю" ли я за пределами России
и собеседование было и с представителем от немцев, и с генеральным директором.
Резюме писала на 2 языках
Т.ч. сейчас это норма - работодатель хочет быть уверенным в работнике

karamel · 12-02-2009, 14:43

И не только в западных.

Не так давно сама была соискателем. В одной компании на собеседования разного уровня я приезжала 5 !!!! раз!!!!
И это еще не финал был.... Они мне звонили, приглашали еще на одну встречу, не факт что последнюю. Но я отказалась, т.к. уже вышла на работу. Причем, для это компании такой многоэтапный подбор это норма. А поскольку я на персональщика шла, для меня это важный показатель.

собеседование в 2-3 этапа это нормально.

belka_2003 · 12-02-2009, 16:01

особенно мне нравятся такие собеседования для программистов - а вы работали в виндоус нт - ну не нт , а энти... Это обычный фейс-контроль, чтобы не отвлекать специалистов на уже 100% не подходящих специалистов( например если человек приходит на собеседование пьяным или не дай бог под кайфом, зачем тратить нервы главного бухгалтера - бывают и такие кадры)

МиМ · 12-02-2009, 16:18

Цитата:

Сообщение от Pears

Делюсь своими впечатлениями, интересно, что думают другие. Вчера была на собеседовании. Вышли две девушки : начальник отдела кадров и ее помощник. Обе молодые. И начинают спрашивать помимо личных качеств, о проф. навыках спросить не могут, знаний у них соотв-х нет. Где родился, где крестился, как бы поступили, ну вот, что меня больше всего задело, это вопрос, вертя мой паспорт ": А вы в разводе, почему развелись?" Как будто я в "женских грезах на ЛВ". Слава Богу, что ума у них хватило на мой ответ:" что это личное дело", не задавать его повторно. Мало того, после такого душещипательного разговора, надо пройти второе собеседование с глав.бухом и затем третье - с ген. директором. Вакансия в фин. отдел на участок, а допрос как на секретное предприятие. Причем выпускницей после института меня не назовешь. Больше пахло понтами. А как реагируете вы на такие вопросы?

Проходила в свое время собеседование в несколько этапов. Считаю, что собеседование в несколько этапов - это нормальная практика. Из личных вопросов самым забавным был "не мешает ли Вам в профессиональном плане то, что Вы блондинка", отшутилась, посмеялись оба.

bamsy · 12-02-2009, 16:22

Мне вот, не так давно, довелось побывать на стресс собеседовании, которое длилось 5(!) часов без перерыва, причем давили с двух сторон hr и ген. директор. А всего было 3 уровня (2 дня), в итоге, когда предложили работу я отказался.

Не захотел попадать в компанию-"соковыжималку".

Ёжка · 12-02-2009, 16:36

Цитата:

Сообщение от Pears

Делюсь своими впечатлениями, интересно, что думают другие. Вчера была на собеседовании. Вышли две девушки : начальник отдела кадров и ее помощник. Обе молодые. И начинают спрашивать помимо личных качеств, о проф. навыках спросить не могут, знаний у них соотв-х нет. Где родился, где крестился, как бы поступили, ну вот, что меня больше всего задело, это вопрос, вертя мой паспорт ": А вы в разводе, почему развелись?" Как будто я в "женских грезах на ЛВ". Слава Богу, что ума у них хватило на мой ответ:" что это личное дело", не задавать его повторно. Мало того, после такого душещипательного разговора, надо пройти второе собеседование с глав.бухом и затем третье - с ген. директором. Вакансия в фин. отдел на участок, а допрос как на секретное предприятие. Причем выпускницей после института меня не назовешь. Больше пахло понтами. А как реагируете вы на такие вопросы?

я сама главбух и у нас такая же система подбора персонала - имею ввиду трехступенчатое собеседование.

lodochka · 12-02-2009, 16:42

А я обычно по телефон спрашиваю - с кем буду разговаривать). Но последние 2 раза обошлось без персональщиков - свезло просто. Но и без персональщиков - не менее чем двухэтапное собеседование.

lodochka · 12-02-2009, 16:43

Цитата:

Сообщение от bamsy

Мне вот, не так давно, довелось побывать на стресс собеседовании, которое длилось 5(!) часов без перерыва, причем давили с двух сторон hr и ген. директор. А всего было 3 уровня (2 дня), в итоге, когда предложили работу я отказался.

Не захотел попадать в компанию-"соковыжималку".

Соглашусь на все сто!! Стоит задуматься о работе, на которой требуется высокая стрессоустойчивость)))).

Ardent_Prepod · 12-02-2009, 16:43

Цитата:

Сообщение от лапо4ка

Давеча была на подобном собеседовании, ушла в негативе, жаль, что деньги потратила на дорогу, а это для безработных немаловажный фактор.

А в московском SAMSUNG'е дорогу оплачивают. Дают 500-100 рублей в конвертике

Софочка · 12-02-2009, 17:12

хорошо, если когда собеседует специалист отдела кадров, то идет потом еще тур уже со специалистом
а то я собеседовалась в одну фирму, где кадровичка меня тестировала по моим профильным вопросам и судорожно смотрела в листок с ответами и я понимала. что даже если я заменю в ответе одно слово другим. она решит. что я не знаю материал и я не попаду
ну я не считаю такие фирмы нормальными

а мою подругу на собеседовании спросили, Вы замужем?
нет?
ну хоть встречаеттесь с кем-то
))))))

12-02-2009, 14:43	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #12
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	И не только в западных. Не так давно сама была соискателем. В одной компании на собеседования разного уровня я приезжала 5 !!!! раз!!!! И это еще не финал был.... Они мне звонили, приглашали еще на одну встречу, не факт что последнюю. Но я отказалась, т.к. уже вышла на работу. Причем, для это компании такой многоэтапный подбор это норма. А поскольку я на персональщика шла, для меня это важный показатель. собеседование в 2-3 этапа это нормально.

12-02-2009, 16:01	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #13
belka_2003 Ветеран Зарегистрирован: Dec 2004 Сообщения: 766	особенно мне нравятся такие собеседования для программистов - а вы работали в виндоус нт - ну не нт , а энти... Это обычный фейс-контроль, чтобы не отвлекать специалистов на уже 100% не подходящих специалистов( например если человек приходит на собеседование пьяным или не дай бог под кайфом, зачем тратить нервы главного бухгалтера - бывают и такие кадры)

12-02-2009, 16:22	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #15
bamsy Участник Зарегистрирован: Sep 2008 Сообщения: 200	Мне вот, не так давно, довелось побывать на стресс собеседовании, которое длилось 5(!) часов без перерыва, причем давили с двух сторон hr и ген. директор. А всего было 3 уровня (2 дня), в итоге, когда предложили работу я отказался. Не захотел попадать в компанию-"соковыжималку".

12-02-2009, 16:42	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #17
lodochka Старожил Зарегистрирован: Jan 2005 Сообщения: 1 179	А я обычно по телефон спрашиваю - с кем буду разговаривать). Но последние 2 раза обошлось без персональщиков - свезло просто. Но и без персональщиков - не менее чем двухэтапное собеседование.

12-02-2009, 17:12	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #20
Софочка Старожил Зарегистрирован: Aug 2008 Сообщения: 1 450	хорошо, если когда собеседует специалист отдела кадров, то идет потом еще тур уже со специалистом а то я собеседовалась в одну фирму, где кадровичка меня тестировала по моим профильным вопросам и судорожно смотрела в листок с ответами и я понимала. что даже если я заменю в ответе одно слово другим. она решит. что я не знаю материал и я не попаду ну я не считаю такие фирмы нормальными а мою подругу на собеседовании спросили, Вы замужем? нет? ну хоть встречаеттесь с кем-то ))))))