Беременная-работа без выходных

[Тонечка]

я работаю гл.бухом, 5дневку, по вых директор. Дело в том что пару часов с 10-12 утра на работе должна быть либо я либо она. Она загремела в больницу и насколько неизвестно(удаляли межпозвонковую грыжу). Мне приходится и по выходным ходить, а у меня честно говоря сил на вставание каждое утро в 8 часов нету+ еще токсикоз и т.п. неприятности.Да еще по субботам получается и дочку тащить с собой. как мне лучше поступить? И я думаю что эта работа по выходным за спасибо(т.к. на все вопросы о повышении зп ответ один-Денег нет), и то если скажут. Я конечно понимаю что она заболела, со всяким может случится, но и о себе и будущем ребенке тоже думать надо. Короче, че посоветуете?

[Тонечка]

п

[Loralei]

тоже заболеть. А если совесть не позволяет, то работать только за себя, а на разговоры, что надо выйти заменить, отвечать: СИЛ НЕТ. Потому что здоровье малыша и мамы важнее благополучия господ-начальников.

[Кошаня]

Думаю, что надо решать самой, а не перекладывать решение на форумчан. Это Ваша жизнь, и никто лучше Вас в ней не разбирается. Каждый выбирает для себя.....и несет ответственность за это решение. Сорри, ИХМО.

[карапузень]

у Вас трудовой договор есть? В любом случае - это нарушение Ваших прав. В любом случае Вас не уволят, хоть Вы перестаньте сверхурочно за бесплатно работать, хоть на больничный сядьте.

[карапузень]

Сообщение от Кошаня

Думаю, что надо решать самой, а не перекладывать решение на форумчан. Это Ваша жизнь, и никто лучше Вас в ней не разбирается. Каждый выбирает для себя.....и несет ответственность за это решение. Сорри, ИХМО.

Тогда форум надо закрывать. Так нельзя. Человек совета попросил.

[Nastay]

Почитайте ТК, там все прописано. Привлекать к работе в выходные дни беременных запрещается.
Да, если и привлекать, то для этого должен быть приказ и двойная оплата за работу.
Читаем...
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.