Как оформляется продление отпуска в связи с праздниками?

[Vishmor]

СКажите пожалуйста, когда мне сотрудник пишет заявление на отпуск, а в него попадают официальные праздничные дни, мы должны сразу считать и писать по дальнейший день???
или он пишет на нормальные 28, а потом просто не приходит на работу 1 день?
(ех, была персональщиком - не мучалась, а теперь - столько вопросов!!!)
Заранее спасибо

[karamel]

мы оформляем столько календарных дней, сколько чел просит в заявлении или сколько ему положену по графику отпувсков. Если на это период попадает праздник, то автоматом продлеваем.
Если в заявлении указано "прошу предоставить отпуск на 14 клендарных дней с дд.мм.гггг", то предоставляем отпуск строго на 14 к.д, если попали праздники, то считаем, что у работника за этот период осталось на 1-2дня отпуска больше.

хм ...Чет я как-то мудрено написала...

[Vishmor]

ну вот смотрите, у меня есть оформленное заявление и приказ с 23.04. по 22.05 на 28 календарных дней
это ведь не правильно!!!
потому как, если с 23.04 по 22.05 - это 30 дней
а 28 дней - это с 23.04 по 20.05
я так понимаю, что предыдущий кадровик включил в отпуск выходные - мой вопрос, так можно делать??????
или мне надо переоформить заявление и приказ???

[karamel]

так МОЖНО

[КатRUSя]

Сообщение от Vishmor

ну вот смотрите, у меня есть оформленное заявление и приказ с 23.04. по 22.05 на 28 календарных дней
это ведь не правильно!!!
потому как, если с 23.04 по 22.05 - это 30 дней
а 28 дней - это с 23.04 по 20.05
я так понимаю, что предыдущий кадровик включил в отпуск выходные - мой вопрос, так можно делать??????
или мне надо переоформить заявление и приказ???

Можно и нужно, потому как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются