Начальник самодур

[ANatysik]

Сообщение от beznata

Ща в личку Вам скину, только там пока просто про мою борьбу, про служебки будет позже, а может и завтра, как одолею

Кидать?

буду признательна

[beznata]

Сообщение от ANatysik

буду признательна

Уже

[Мама-бухгалтер]

Чисто по человечески понимаю Вас. Тяжело работать в недоброжелательном новом коллективе. Сама только что через это прошла. Но посмотрите на ситуацию с "другой стороны баррикад". Она не говорит ЧТО делать или КАК делать? Если ЧТО делать, то поступайте согласно должностной инструкции и строго выполняйте собственные служебные обязанности, если КАК делать, то она права - Вы должны это знать, если не знаете - то не соответствуете занимаемой должности. Что касается пунктов о личном, так тоже ничего супер несправедливого не вижу. Городской телефон предназначен для рабочих вопросов - общайтесь по мобильному. Выходить больше, чем на 15 минут - в этом есть служебная необходимость? Общаться на нерабочие темы на работе тоже вроде как не очень правильно.
В общем если работа нужна, то на ней нужно работать в соответствии с требованиями инструкций и руководства, если не сильно нужна - ищите не работу, а коллектив, где Вам будет комфортно

[beznata]

Сообщение от Мама-бухгалтер

Выходить больше, чем на 15 минут - в этом есть служебная необходимость? .

В этом есть необходимость, согласно правилам охраны труда, которые должны быть в КАЖДОМ заведении

[ЯСЕНЬ]

Сообщение от ANatysik

Добрый день!
Меня усадили и сказали работай. Практически ничего не объясняют.
Начальница - чуть что -просто орет, ведет себя агрессивно, на вопросы по работе не отвечает. Требует то одно, то другое. То отказывается от своих слов, то нет.
На вопрос как делать, отвечает :"Вы ведущий специалист, должны знать!"

Короче натуральный дурдом. Как боротся?

Вообще-то, обращаться к документам. Должностные обязанности есть в письменном виде?
Придерживаться их!

[ANatysik]

Когда я уходила, мы работали по несколько другой схеме.новую я не знаю. На мои вопросы мне может ответить человек, работающий на моем месте до меня. Она на мои вопросы не отвечает.
Например, в пятницу.Спрашивает, готовы ли у меня док-ты на аванс (их надо предоставить в Москву). Аванс у нас 22. Оказывается, теперь по новым правилам мы его сдаем 16 числа. Я об этом не знала. Мне не было сказано, что документы должны быть готовы 16 числа.

[Мама-бухгалтер]

Сообщение от beznata

В этом есть необходимость, согласно правилам охраны труда, которые должны быть в КАЖДОМ заведении

Если я правильно поняла автора, то речь идет о рабочем времени. В гос. учереждениях вполне официальный перерыв на обед, который удовлетворяет требованиям охраны труда и в рабочее время не включается, по опыту его активно используют все сотрудники. Если я неправильно поняла автора и ей не разрешают уходить на обед, то да, это уже нарушение.

[Мама-бухгалтер]

Да, понимаю Вас. Разговаривать со стеной тяжело. Попробуйте один раз письменно сформулировать все свои вопросы, и также письменно получить ответ от начальницы, если ответа не найти в документах (мне кажется график документооборота - к вопросу о сроке аванса -в гос. предприятии уж точно должен быть). Пусть это будет табличка: обязанность-срок исполнения-вид отчета. Как-то так. Хотя, ИМХО, это стоило сделать в первый же день.

ПС Вежливый нейтралитет лучше открытой конфронтации.

[ANatysik]

Мне есть необходимость покидать рабочее место, так как наша организация распологается на нескольких этажах.
На перекуры не хожу - не курю

[beznata]

Сообщение от Мама-бухгалтер

Если я правильно поняла автора, то речь идет о рабочем времени. В гос. учереждениях вполне официальный перерыв на обед, который удовлетворяет требованиям охраны труда и в рабочее время не включается, по опыту его активно используют все сотрудники. Если я неправильно поняла автора и ей не разрешают уходить на обед, то да, это уже нарушение.

Вы автора понимаете правильно, а меня нет

Есть ТК, в котром перерыв на обед прописан, он никак не влияет на то, что есть правила охраны труда (должны быть, иначе ооооочень плохо для работодателя), в которых написано, что при непрерывной работе за ПК вы ОБЯЗАНЫ отдыхать через каждые 2 часа - 10 минут

Понимаете, основной документ - ТК и прочие обязательные, согласно закона, документы, а все остальное....ДИ, ПВТР - это уже на усмотрения работодателя. Да, они обязаны быть и мы обязаны их соблюдать, но они не должны противоречить существующему законодательству, как то так...