Кадровики, подскажите пожалуйста! - Littleone 2006-2009

Юльчик · 29-05-2008, 20:56

Правда, что если женщина решила уволиться и имеет двух несовершеннолетних детей (3 года и 7 лет), она может не отрабатывать 2 недели?

karamel · 29-05-2008, 21:07

не правда.

работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. По договоренности этот срок может быть сокращен. работодатель не имеет права задерживать работник дольше 14 дней, но эта отработка - законное право работодателя. никаких особых условий при увольнении для женщин с детьми 3-7 лет и старше не предусмотрено.

сто рублей убытку · 29-05-2008, 21:19

Вообще-то нет. Но некоторые работодатели об этом не знают. Подруга у меня пришла и твердо сказала, что по скольку у нее ребенок до 14 лет она может уволиться за 1 день. Начальница была очень не довольна, но спорить не стала (гос учреждение Почта России). Когда я решила воспользоваться этим, то мне начальник сказал "Покажи этот закон" и положил передо мной ТК. Я весь инет облазила, но не нашла этого закона. Может это раньше было

Юльчик · 29-05-2008, 22:18

Ой, забыла сказать, а то, что я на испытательном сроке может помочь не отрабатывать?

karamel · 29-05-2008, 22:20

на испытательном сроке вы должны предупредить об увольнении за 3 дня. Т.е. отработка будет не более 3 рабочих дней. это правило общее для всех, т.е. опять же наличие детей ни на что не влияет.

Юльчик · 29-05-2008, 22:31

Вот спасибочки!

Золотка · 02-06-2008, 03:14

Цитата:

Сообщение от karamel

на испытательном сроке вы должны предупредить об увольнении за 3 дня. Т.е. отработка будет не более 3 рабочих дней. это правило общее для всех, т.е. опять же наличие детей ни на что не влияет.

Права как никто другой! Это я вам как "кадровик" говорю

-=Cafardina=- · 11-06-2008, 10:14

Муж:

Может быть конечно и позновато с ответом, но все равно напишу.
Когда у нас на третьем курсе, был экзамен по Трудовому праву, мне как раз попался вопрос, может ли работник не отрабатывать две недели? Скажу честно, ответа я не знал. Преподаватель мне сказал, что может и не отрабатывать, и работадатель не в праве его заставить. Т.к. вы можите быть устроены на другую работу, и вам надо выходить уже "завтра", или у вас есть билеты в санорий на "завтра" и т.д.
Сейчас поищу в трудовом кодексе, а то самому интересно стало, может, что и поменялось!

Mila-LI · 11-06-2008, 12:22

Поищите, поищите.Про билеты в санаторий там точно ничего нет. И как это устроены на другую работу, если ваша трудовая на этой (только если по совместительству).

-=Cafardina=- · 11-06-2008, 15:15

Муж:
Сегодня на работе не было свободного времени посмотреть, но я все равно посмотрю. Я не говорю именно про билеты в санаторий-это образно, не надо цепляться к словам. Знаете сколько раз устраивался на работу, если какого то документа не хватала для устройства на работу, всегда давали время донести. А тем более, что если при устройстве на работу, вы скажите, что сейчас работаете, то 90%(если не все 100%) пойдут вам на встречу, и не откажут если вы принисете труд. книжку позже.

29-05-2008, 20:56	#1
Юльчик Активный участник Зарегистрирован: Oct 2006 Сообщения: 578	Правда, что если женщина решила уволиться и имеет двух несовершеннолетних детей (3 года и 7 лет), она может не отрабатывать 2 недели?

29-05-2008, 21:07	ответ для Юльчик на сообщение "Кадровики, подскажите пожалуйста!" #2
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	не правда. работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. По договоренности этот срок может быть сокращен. работодатель не имеет права задерживать работник дольше 14 дней, но эта отработка - законное право работодателя. никаких особых условий при увольнении для женщин с детьми 3-7 лет и старше не предусмотрено.

29-05-2008, 21:19	ответ для Юльчик на сообщение "Кадровики, подскажите пожалуйста!" #3
сто рублей убытку Активный участник Зарегистрирован: Jan 2008 Адрес: Просвещение, Сертолово Сообщения: 508	Вообще-то нет. Но некоторые работодатели об этом не знают. Подруга у меня пришла и твердо сказала, что по скольку у нее ребенок до 14 лет она может уволиться за 1 день. Начальница была очень не довольна, но спорить не стала (гос учреждение Почта России). Когда я решила воспользоваться этим, то мне начальник сказал "Покажи этот закон" и положил передо мной ТК. Я весь инет облазила, но не нашла этого закона. Может это раньше было

29-05-2008, 22:18	ответ для Юльчик на сообщение "Кадровики, подскажите пожалуйста!" #4
Юльчик Активный участник Зарегистрирован: Oct 2006 Сообщения: 578	Ой, забыла сказать, а то, что я на испытательном сроке может помочь не отрабатывать?

29-05-2008, 22:20	ответ для Юльчик на сообщение "Кадровики, подскажите пожалуйста!" #5
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	на испытательном сроке вы должны предупредить об увольнении за 3 дня. Т.е. отработка будет не более 3 рабочих дней. это правило общее для всех, т.е. опять же наличие детей ни на что не влияет.

29-05-2008, 22:31	ответ для Юльчик на сообщение "Кадровики, подскажите пожалуйста!" #6
Юльчик Активный участник Зарегистрирован: Oct 2006 Сообщения: 578	Вот спасибочки!

11-06-2008, 10:14	ответ для Юльчик на сообщение "Кадровики, подскажите пожалуйста!" #8
-=Cafardina=- Активный участник Зарегистрирован: Nov 2005 Сообщения: 386	Муж: Может быть конечно и позновато с ответом, но все равно напишу. Когда у нас на третьем курсе, был экзамен по Трудовому праву, мне как раз попался вопрос, может ли работник не отрабатывать две недели? Скажу честно, ответа я не знал. Преподаватель мне сказал, что может и не отрабатывать, и работадатель не в праве его заставить. Т.к. вы можите быть устроены на другую работу, и вам надо выходить уже "завтра", или у вас есть билеты в санорий на "завтра" и т.д. Сейчас поищу в трудовом кодексе, а то самому интересно стало, может, что и поменялось!

11-06-2008, 12:22	ответ для Юльчик на сообщение "Кадровики, подскажите пожалуйста!" #9
Mila-LI Ветеран Зарегистрирован: Jan 2008 Адрес: пр.Ветеранов Сообщения: 907	Поищите, поищите.Про билеты в санаторий там точно ничего нет. И как это устроены на другую работу, если ваша трудовая на этой (только если по совместительству).

11-06-2008, 15:15	ответ для Юльчик на сообщение "Кадровики, подскажите пожалуйста!" #10
-=Cafardina=- Активный участник Зарегистрирован: Nov 2005 Сообщения: 386	Муж: Сегодня на работе не было свободного времени посмотреть, но я все равно посмотрю. Я не говорю именно про билеты в санаторий-это образно, не надо цепляться к словам. Знаете сколько раз устраивался на работу, если какого то документа не хватала для устройства на работу, всегда давали время донести. А тем более, что если при устройстве на работу, вы скажите, что сейчас работаете, то 90%(если не все 100%) пойдут вам на встречу, и не откажут если вы принисете труд. книжку позже.