Ликвидация организации - Страница 4 - Littleone 2006-2009

Аморальная · 07-01-2009, 00:18

БРРРР!

Прасковья · 07-01-2009, 00:25

Цитата:

Сообщение от MuMu

Вас до трех лет не могут уволить. Опять же, если не ликвидация.

+1. Если ликвидация - УВОЛЯТ! (вопрос в том возьмут ли куда-нибудь к себе потом)
Если другое - не могут уволить!
Пособие после ликвидации - минимальное.
После остального - не знаю.
Так что, автор, узнавайте, что у вас там с предприятием все же: ликвидация или что-то другое. Из этого и исходить будете.

fedia · 07-01-2009, 00:42

Цитата:

Сообщение от MuMu

А вы какой пункт собираетесь применять к себе в данном случае? Ясно же написано, что при ликвидации можно уволить. И мне так и не понятно, у вас ликвидация или реорганизация. Если речь идет о переводе, то это реорганизация.

Цитата:

Сообщение от Аморальная

А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

Цитата:

Сообщение от MuMu

Я тоже не юрист, просто ТК умею читать. Насколько мне известно, должны перевести.

при реорганизации предприятия никаких переводов не делается... в трудовой книжке делается запись о том что организация такая-то реорганизована, переименована и т.д. в такую-то. А перевод сотрудников делается через УВОЛЬНЕНИЕ. принимать вас во вновь организованное предприятие работодатель не обязан, но вот уволить со всеми компенсациями должен... правда не все это делают

~Olishna~ · 07-01-2009, 01:33

Цитата:

Сообщение от fedia

при реорганизации предприятия никаких переводов не делается... в трудовой книжке делается запись о том что организация такая-то реорганизована, переименована и т.д. в такую-то. А перевод сотрудников делается через УВОЛЬНЕНИЕ. принимать вас во вновь организованное предприятие работодатель не обязан, но вот уволить со всеми компенсациями должен... правда не все это делают

Что-то мне сомнительно. В ТК только ликвидация упоминается. Надо все же с юристом поговорить.

Кристалл · 07-01-2009, 02:43

Не знаю как сейчас (надо трудовой читать), но несколько лет назад у меня была такая ситуация, что мы фирму не могли ликвидировать, так как у нас там были декретницы, которых уволить мы не могли!. У нас фирма так и висела, налогов и прочего не платила, сдавали нулевки и справки, что деятельность не ведется, только пособие по уходу женщинам начисляли и выплачивали, но закрыли мы ее только после того, как все из декрета вышли.

Прасковья · 07-01-2009, 12:21

Цитата:

Сообщение от Кристалл

Не знаю как сейчас (надо трудовой читать), но несколько лет назад у меня была такая ситуация, что мы фирму не могли ликвидировать, так как у нас там были декретницы, которых уволить мы не могли!. У нас фирма так и висела, налогов и прочего не платила, сдавали нулевки и справки, что деятельность не ведется, только пособие по уходу женщинам начисляли и выплачивали, но закрыли мы ее только после того, как все из декрета вышли.

А нас попросили уволиться по собственному желанию. Я ходила на консультацию - мне сказали - уволиться, все равно в деньгах не выиграю. а нервы вымотают.
А потом они меня на новое предприятие приняли.

fedia · 07-01-2009, 14:30

Цитата:

Сообщение от Кристалл

Не знаю как сейчас (надо трудовой читать), но несколько лет назад у меня была такая ситуация, что мы фирму не могли ликвидировать, так как у нас там были декретницы, которых уволить мы не могли!. У нас фирма так и висела, налогов и прочего не платила, сдавали нулевки и справки, что деятельность не ведется, только пособие по уходу женщинам начисляли и выплачивали, но закрыли мы ее только после того, как все из декрета вышли.

по всей видимости, потому как никто не хочет через ОФИЦИАЛЬНУЮ ликвидацию проходить-тогда надо всем выплачивать выходное пособие, уведомлять за два месяца, проходить налоговую проверку. обычно фирмы пускаются на самотек, переоформляются на левого дядю и усЁ...

Иррусик · 07-01-2009, 15:28

Женщинам с детьми до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, органами соц.защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х-летнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получают пособия по безработице (п.2 Указа Президента РФ от 05.11.92г. №1335 "О доп.мерах по соц.защите беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией организации").
Кроме того обратите внимание, что беременную могут уволить, если происходит полная ликвидация организации, т.е. не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юр.лицам. Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца до увольнения. (а это 2 оплачиваемых месяца). Если не предупредили, жалуйтесь и суд обяжет выплатить еще за 2 месяца с даты фактического увольнения (без предупреждения). Да, действительно, можно уволить и в один день без предупреждения работника, но с его письменного согласия и выплатой за 2 месяца.
Беременные женщины увольняются с обязательным трудоустройством правопреемником (если такой есть) или службой занятости.
Таким образом, перевод в другую организацию - это юридическая обязанность организации (если такая организация-правопреемник возникает).
В вашем вопросе мало информации, чтобы поточнее советовать. А вот документы я бы собирала с особой тщательностью - все, может пригодиться, с учетом ликвидации. За более точным ответом о суммах, я бы обратилась в службу занятости и фонд соц.страхования (источник данных выплат).

Аморальная · 13-01-2009, 00:04

Говорила с начальником ОК - она сказала, что НИКТО не даст закрыть организацию, где есть декретницы, как следствие, и на выплаты (40% оклада) это никак не повлияет. То есть будут просто переводить в другое юр. лицо (именно ПЕРЕВОДИТЬ) всех остальных сотрудников...

Прасковья · 13-01-2009, 00:06

Цитата:

Сообщение от Аморальная

Говорила с начальником ОК - она сказала, что НИКТО не даст закрыть организацию, где есть декретницы, как следствие, и на выплаты (40% оклада) это никак не повлияет. То есть будут просто переводить в другое юр. лицо (именно ПЕРЕВОДИТЬ) всех остальных сотрудников...

Все равно уточните у незаинтересованных лиц про пособие. Ведь у другого юр. лица вы зарплату не получали... от чего тогда 40% будут считать?

07-01-2009, 00:18	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #31
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	БРРРР!

07-01-2009, 02:43	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #35
Кристалл Активный участник Зарегистрирован: Aug 2008 Сообщения: 398	Не знаю как сейчас (надо трудовой читать), но несколько лет назад у меня была такая ситуация, что мы фирму не могли ликвидировать, так как у нас там были декретницы, которых уволить мы не могли!. У нас фирма так и висела, налогов и прочего не платила, сдавали нулевки и справки, что деятельность не ведется, только пособие по уходу женщинам начисляли и выплачивали, но закрыли мы ее только после того, как все из декрета вышли.

07-01-2009, 15:28	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #38
Иррусик Участник Зарегистрирован: Dec 2006 Адрес: Богатырский пр. Сообщения: 249	Женщинам с детьми до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, органами соц.защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х-летнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получают пособия по безработице (п.2 Указа Президента РФ от 05.11.92г. №1335 "О доп.мерах по соц.защите беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией организации"). Кроме того обратите внимание, что беременную могут уволить, если происходит полная ликвидация организации, т.е. не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юр.лицам. Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца до увольнения. (а это 2 оплачиваемых месяца). Если не предупредили, жалуйтесь и суд обяжет выплатить еще за 2 месяца с даты фактического увольнения (без предупреждения). Да, действительно, можно уволить и в один день без предупреждения работника, но с его письменного согласия и выплатой за 2 месяца. Беременные женщины увольняются с обязательным трудоустройством правопреемником (если такой есть) или службой занятости. Таким образом, перевод в другую организацию - это юридическая обязанность организации (если такая организация-правопреемник возникает). В вашем вопросе мало информации, чтобы поточнее советовать. А вот документы я бы собирала с особой тщательностью - все, может пригодиться, с учетом ликвидации. За более точным ответом о суммах, я бы обратилась в службу занятости и фонд соц.страхования (источник данных выплат).

13-01-2009, 00:04	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #39
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	Говорила с начальником ОК - она сказала, что НИКТО не даст закрыть организацию, где есть декретницы, как следствие, и на выплаты (40% оклада) это никак не повлияет. То есть будут просто переводить в другое юр. лицо (именно ПЕРЕВОДИТЬ) всех остальных сотрудников...