нужен совет по выходу на работу - Littleone 2006-2009
Архив форума 04.2006 - 04.2009

Вернуться   Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование



 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 07-04-2009, 09:25     #1
Байдзарка
Ветеран
 
Зарегистрирован: Mar 2008
Адрес: у метро пр.Большевиков, работаю в Купчино
Сообщения: 675
Байдзарка отсутствует


ИМХО, всегда лучше жалеть о том, что сделан, чем о том, что не сделано! Дерзайте, посылайте резюме, идите на собеседование.
По моим многолетним наблюдениям работу легче найти весной, т.к. многие хотят максимально отдохнуть летом, а уж потом работу искать.
Старый 07-04-2009, 15:14     #2
Мармелада
Наш человек
 
Зарегистрирован: Jan 2007
Сообщения: 6 956
Мармелада отсутствует


Цитата:
Сообщение от @... Посмотреть сообщение
Право, вы пытаетесь делить шкуру неубитого медведя.
+1 объявление из РА- это такой мифический миф....

Цитата:
Сообщение от nadis Посмотреть сообщение
Но если решишь идти - костюмец могу одолжить, вполне.
+1 а какой размер???
Старый 07-04-2009, 18:14     #3
Кариока
...
 
Зарегистрирован: Apr 2006
Адрес: душой в Петергофе
Сообщения: 22 429
Кариока отсутствует


Цитата:
Сообщение от Лунный Кот Посмотреть сообщение
Ребенку автора нет еще двух месяцев. Для многих это веская причина.

Настя, ты уверена, что уже готова идти на полный день? Может быть, стоит почву подготовить. Так, чтобы к осени можно было бы уже активно включаться в работу. А пока создать себе частичную занятость, например.
А резюме отправить "для тонуса" - почему бы нет? И на собеседование из этих соображений сходить можно.
А уж одежду подходящую купить просто нужно! Пусть будет, чтобы при случае такой ерундой не заморачиваться.
да, ты права Для очень многих работодателей двухмесячный ребенок - веская причина, чтоб не брать на работу... Хотя... при такой ЗП можно и няню позволить и не мелочиться

По остальному - нет, не уверена, но понимаю, что обратной дороги уже не будет... И, в принципе, отдаю себе в этом отчет.
Частичную занятость.. Я, возможно, не там и не то ищу - но пока не попадается, хотя этот вариант вот прямо сейчас был бы, наверное, более оптимален.
А брюки я сегодня нашла аж 2 пары - покупала как-то, когда Андрею было года полтора и планировался выход на старое место...


Цитата:
Сообщение от Мармелада Посмотреть сообщение
+1 объявление из РА- это такой мифический миф....

+1 а какой размер???
тоже по пунктам
Миф-то да... Но данное РА имеет репутацию на рынке труда...

Размер - а фиг знает.. Одни брюки лежат 48, другие - 50, причем 48 сидит посвободнее...
Старый 07-04-2009, 18:20     #4
Кузька
Мега-элита
 
Профиль Кузька
 
Зарегистрирован: Sep 2005
Адрес: СПб, м. Приморская
Сообщения: 4 372
Кузька отсутствует


Цитата:
Сообщение от Кариока Посмотреть сообщение
да, ты права Для очень многих работодателей двухмесячный ребенок - веская причина, чтоб не брать на работу... Хотя... при такой ЗП можно и няню позволить и не мелочиться

По остальному - нет, не уверена, но понимаю, что обратной дороги уже не будет... И, в принципе, отдаю себе в этом отчет.
Частичную занятость.. Я, возможно, не там и не то ищу - но пока не попадается, хотя этот вариант вот прямо сейчас был бы, наверное, более оптимален.
А брюки я сегодня нашла аж 2 пары - покупала как-то, когда Андрею было года полтора и планировался выход на старое место...


скажу крамольную мысль - ребенку проще что бы вы сейчас вышли на работу и взяли няню... сейчас он еще может принять чужого человека. Месяцев с 6 будет сложнее.... Так что удачи

зы я сама из декрета вышла в 3,5 месяца
Старый 07-04-2009, 19:10     #5
@...
Активный участник
 
Зарегистрирован: Oct 2008
Адрес: питерская слякоть
Сообщения: 451
@... отсутствует


Цитата:
+1 объявление из РА- это такой мифический миф....
но послать резюме надо.





Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB-коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.


Часовой пояс GMT +3, время: 18:17.


Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.