Черный список питерских работодателей: ПРЕДЛАГАЮ НАПИСАТЬ

[Gaid]

На будущее - оклад, назначаемый на период испытательного срока, должен быть таким же, как и после него. Снижение оклада на период испытательного срока не допускается.

Ну а черный список фирм - это очень субъективно. Другую сторону мы тут не услышим, а значит и истина где-то посередине находится.

[Lennox®]

Сообщение от Gaid

На будущее - оклад, назначаемый на период испытательного срока, должен быть таким же, как и после него. Снижение оклада на период испытательного срока не допускается.

Скажите это работодателям. Это повсеместная практика. Кстати, не думаю, что кто-то из работающих поддержит идею платить ту же зарплату человеку, который только пришел и еще никак себя не проявил...

[Gaid]

Человека принимают на определенную должность, на этой должности положен определенный оклад - какие тут могут быть вопросы? Я к тому, что такой подход (низкая з/п на исп. срок) сразу выдает шарагу. И это не мои фантазии, это в трудовом кодексе так написано. Так что мне не совсем понятен первый пост был со словами "все строго по ТК", потому как нарушение ТК было сразу же, на входе в фирму. А ТК этот в открытом доступе находится, в процессе трудоустройства неплохо было бы изучить основные моменты.

Вот конкретно про исп. срок - http://law.***********/manuals/35472/...492/index.html

[Andre®]

Ну, у нас, положим, очень даже не шарага, но на испытательный срок зарплата ВСЕГДА ниже.

И что, на испытательном сроке будете качать права? Пошлют, да и все...

[Gaid]

Ничего страшного, просто фирма нарушает ТК. Работать в такой или нет - каждый решает сам.

[Moлоко]

Гайд, да, другая сторона здесь не появится конечно же, но есть случаи откровеного кидалова.

[Настя_Е-ская]

Я согласна, что минусы есть на любой работе, ну не бывает так, что бы все было " в шоколаде".....Но дело-то все в том, что вакансия моего мужа была найдена в рекрутинговом агенстве ( там работала наша общая знакомая). Это было не похоже на откровенное кидалово, так как при поступлении на работу он проходил какие-то тесты и все такое. В общем, атмосфера была создана рабочая.
А про соблюдение ТК...Ну что я могу сказать, полностью ЗП на период ИС платят только в бюджетных организациях. Даже в солидных фирмах есть понятие "ЗП на ИС" И даже в объявлениях о вакансии это написано открыто....

[Moлоко]

внесу и свою лепту в ваш черный списочек. =)

фирма ООО "Зеленый мир" . Чабанов Павел, заместитель ген. дир-а этого самого "Зеленого мира" заказал мне дизайн сайта. Для начала договоренность была устная, договор планировалось оформить позже. Сайт был сделан и выложен на моем хостинге. Заказчик попросил передать ему все материалы, мной был поднят вопрос о договоре и заказчик.... пропал.... Через некоторое время зашла на его сайт, смотрю, а там.... ну конечно же. Там мой дизайн. звоню. Трубку не берет, на смс-ы не отвечает...Пропал человек с концами, конечно при звонке с другого телефона трубочку взял. Сказал, что дизайн понравился, поэтому за него все-таки заплатят, что позже перезвонит... и опять пропал... Пришлось звонить третьим лицам, которым собственно и был нужен сайт ( заказчик оказался лишь посредником О_о ) и говорить с ними о з-не, защищающем Авторское право и об ответственности за его несоблюдение. Дизайн мой убрали, но мне от этого не легче. Потому как месяц работы псу под хвост, пришлось отказать другим клиентам.

я понимаю, что виновата сама, что не стоит доверять другим людям, тем более незнакомым. Но я как-то не могу понять, как-то не доходит до меня - вот как можно кинуть на деньги другого человека? тем более одинокую маму с дитенком, которая больше ничем по сути дела заработать не может. Это насколько надо быть непорядочным человеком? Бизнесмен блин нашелся =\ позволю себе дать ссылочку на его "дизайн" http://www.bashnyaclub.ru

[Gaid]

> Даже в солидных фирмах есть понятие "ЗП на ИС"

Такое понятие есть, но в солидных фирмах она совпадает с зарплатой других сотрудников, работающих в этой фирме на тех же должностях. А что Вы вкладываете в понятие "солидная фирма"? Я, например, включаю в него полное соблюдение ТК, т.е. если фирма в чем-то его нарушает, то она уже де-факто не "солидная" Отступать от ТК можно только в сторону улучшения положения работников и точка.

[Сара]

"Лондонская финансовая группа"-опасайтесь ее!