а кто нибудь подавал в суд на работодателя?

[Бетти]

Ну можно без заявления руководителю, просто если он никак не отреагирует или отреагирует неадекватно , то это еще одно нарушение ТК со стороны работодателя плюс аргумент не в его пользу.

[Джуля]

С какой целью подать хотите? Если чтобы восстановили, то все равно потом сделают жизнь невыносимой, сами уйдете, если оплату выбить, то поможет только в том случае, если она была "белая"

[budeka]

нет, по другому поводу. это не основное место работы было.

[Прайм]

Я тоже так всегда думала. Но! Я пришла работать в фирму на место буха, которого уволил директор, т.к. она очень плохо работала. Реально плохо, я потом умучалась восстанавливать учет. Он ей платил типа 500 руб. белым и 5000 черным. Она на него подала в суд. Суд длился 3 года. Она ВСЁ отсудила. Адвокатов у нее не было. тётка не умная, истеричная, преклонных лет. Я не была на суде, поэтому не могу сказать, чем суд аргументировал свою позицию, но директор, весь в слезах, мне рассказывал, что его даже слушать не стали. Естественно, при увольнении он кучу нарушений допустил - не было должностных инструкций, не было договора, не было приказа об увольнении с ее подписью и т.д. Я директора не оправдываю нисколько - он достаточно жадный и тоже не очень-то семи пядей во лбу. Так что дерзайте, у Вас всё может получиться.

[Бетти]

При явных нарушениях ТК любой суд примет решение в вашу пользу. Если же у вас нет договора, не прописаны или не подпсаны должностные обязанности и т.п., то тогда доказывать что-либо гораздо сложнее. Но если у работодателя тоже в этом смыле не все в порядке, то решение чаще принимается в пользу работника. Вы же не кассу ограбили и не офис сожгли, я надеюсь. :-))

[karamel]

Сообщение от Прайм

Я тоже так всегда думала. Но! Я пришла работать в фирму на место буха, которого уволил директор, т.к. она очень плохо работала. Реально плохо, я потом умучалась восстанавливать учет. Он ей платил типа 500 руб. белым и 5000 черным. Она на него подала в суд. Суд длился 3 года. Она ВСЁ отсудила. Адвокатов у нее не было. тётка не умная, истеричная, преклонных лет. Я не была на суде, поэтому не могу сказать, чем суд аргументировал свою позицию, но директор, весь в слезах, мне рассказывал, что его даже слушать не стали. Естественно, при увольнении он кучу нарушений допустил - не было должностных инструкций, не было договора, не было приказа об увольнении с ее подписью и т.д. Я директора не оправдываю нисколько - он достаточно жадный и тоже не очень-то семи пядей во лбу. Так что дерзайте, у Вас всё может получиться.

при трудовых спорах суд и трудовая инспекция ВСЕГДА на стороне работника. даже если он не совсем прав.
Т.е., работодатль изначально поставлен в ситуацию, в которой он должен оправдываться и доказывать свою правоту. Это весьма сложно. Даже у опытных кадровиков при проверке наверняка найдут хоть какие-то нарушения, а это уже ПОВОД.
Именно поэтому, как адровик, всегда стараюсь свести дело к мирному решению вопроса. Хотя начальство часто ставит задачи или создает такие ситуации, когда работник готов искать правды в суде. А я - между молотом и наковальней. Таскать-то меня будут, и если оштрафуют тоже я буду виновата. Поэтому стараюсь договариваться. пока удается.

это я к тому, что работник изначально в более выгодно позиции чем работодатель. Поэтому суд и не слушает директора.

[budeka]

Сообщение от Прайм

Я тоже так всегда думала. Но! Я пришла работать в фирму на место буха, которого уволил директор, т.к. она очень плохо работала. Реально плохо, я потом умучалась восстанавливать учет. Он ей платил типа 500 руб. белым и 5000 черным. Она на него подала в суд. Суд длился 3 года. Она ВСЁ отсудила. Адвокатов у нее не было. тётка не умная, истеричная, преклонных лет. Я не была на суде, поэтому не могу сказать, чем суд аргументировал свою позицию, но директор, весь в слезах, мне рассказывал, что его даже слушать не стали. Естественно, при увольнении он кучу нарушений допустил - не было должностных инструкций, не было договора, не было приказа об увольнении с ее подписью и т.д. Я директора не оправдываю нисколько - он достаточно жадный и тоже не очень-то семи пядей во лбу. Так что дерзайте, у Вас всё может получиться.

Хорошее сравнение для меня

Сообщение от Бетти

При явных нарушениях ТК любой суд примет решение в вашу пользу. Если же у вас нет договора, не прописаны или не подпсаны должностные обязанности и т.п., то тогда доказывать что-либо гораздо сложнее. Но если у работодателя тоже в этом смыле не все в порядке, то решение чаще принимается в пользу работника. Вы же не кассу ограбили и не офис сожгли, я надеюсь. :-))

Не, офис не жгла и кассу не грабила. Если б знала, где эта самая касса, то просто забрала бы то, что мне причитается