Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
05-04-2009, 13:16 | #1 |
Элита
Зарегистрирован: May 2007
Адрес: Между Садовой и Фонтанкой
Сообщения: 2 739
|
Собственно, есть два варианта: увольнение "по собственному желанию" или увольнение в "связи с сокращением должности". С точки зрения красивости трудовой, как лучше увольняться?
Про выплаты, которые должны быть при ""сокращении" и которых не будет при "собственном желании", известно. С этим уже вроде как разобрались. Сейчас интересует именно вопрос записи в трудовой. Знаю, что увольнение по статье - кошмар, ибо пятно на всю трудовую жизнь. А вот чем плоха запись про "увольнение по сокращению должности" и чем она лучше "собственного желания"? Заранее спасибо за ответы |
05-04-2009, 14:44 |
ответ для Jane Foxman на сообщение "Какая запись в трудовой лучше?"
#2
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
ничем не лучше, и не хуже.
вашу трудовую будут смотреть скорее всего уже тогда, когда вы будете оформляться на новое место работы, т.е. уже после всех собеседований и принятия решения о выходе на работу. |
05-04-2009, 17:42 |
ответ для karamel на сообщение "ничем не лучше, и не хуже.
вашу..."
#3
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Сообщения: 122
|
Могу только посоветовать - я с подобным тоже столкнулась........когда консультировалась....решила: по сокращению.
Опять же, хоть Вы на словах с работодателем и могли "договориться" -я имею в виду выплаты, в случае формулировки " по собственному желанию" - но лучше подстраховаться........да и при приёме на новую работу это тоже сыграло свою роль: По собственному желанию - размывчато слишком...... |
06-04-2009, 09:55 |
ответ для Pochemuchinka на сообщение "Могу только посоветовать - я с подобным..."
#4
|
Элита
Зарегистрирован: Jun 2008
Адрес: Невский район
Сообщения: 1 667
|
|
06-04-2009, 10:42 |
ответ для Jane Foxman на сообщение "Какая запись в трудовой лучше?"
#5
|
Гость
Зарегистрирован: Apr 2009
Сообщения: 23
|
Учитывая нынешний кризис и сокращение производств по многим отраслям промышленности, в банках и других организациях сейчас увольнение по сокращению выглядит вполне понятным, нормальным и не вызовет много вопросов у работодателя. А вот по собственному желанию бывает и нарушителей трудовой дисциплины увольняют. Я лично за прошлый год 5 сотрудников уволил по собственному желанию за пьянку на работе. Прост чтоб уволить реально по плохой статье над много формальностей соблюсти и много бумажек лишних подготовить, а это простите прост лениво. Но когда один из уволенных алкашей пришел ко мне за характеристикой, вот тут на бумаге все получилось достаточно объективно.
|
06-04-2009, 17:34 |
ответ для Jane Foxman на сообщение "Какая запись в трудовой лучше?"
#6
|
Элита
Зарегистрирован: May 2007
Адрес: Между Садовой и Фонтанкой
Сообщения: 2 739
|
всем спасибо за ответы
вопрос снимается |