Как бороться с начальством, после отпуска до 1,5лет :(

[Катринf]

Сообщение от The_Empress

Хм. У меня как-то слабо вяжется курение и беременность.

Забавно. У нас есть законы, защищающие беременных, матерей-одиночек, но нет ни одного закона, сколько-нибудь защищающего работодателя от сотрудников, не желающих выполнять свою работу... Парадокс. Ничего личного.

Ну это не вам решать и судить .... мне не 15 лет.....

Сообщение от Cartinka

поддержу... прочитав всё тему сложилось впечатление, что не просто так девушку на работе не ждали...

От куда новое начальство знает какой я работник?

Сообщение от Фекла

Хм...
То есть девушка шла на работу уже беременная, при этом, требовала, чтоб кого-то уволили...
И на работе ничего не делала... ой, найдут способ увлить по статье.
Кстати, игры легко отслеживаются спец. программаами. Так что,с рочно начиайте работать.

Ну начнем с того что я не знала беременна, а вовторых я ни чего не требовала, по закону они должны были предупредить что берут на место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет

Сообщение от The_Empress

Да. Бить себя пяткой в грудь "Хочу работать"... И возвращаться на рабочеее место беременнной...
Порой очень хочется защиться от беременных, которые используют свое положение и не желают при этом работать, занимают место, на которое можно взять человека, который действительно будет работать, а не изображать работу.

Знаете если так размышлять или даже утверждать, так можно совсем до идиотизма договориться
Жаль вы наверно такой же начальник как и моя.....
А докопаться до человека можно и на ровном месте ...главное что бы цель была.....

[The_Empress]

Знаете если так размышлять или даже утверждать, так можно совсем до идиотизма договориться
Жаль вы наверно такой же начальник как и моя.....
А докопаться до человека можно и на ровном месте ...главное что бы цель была.....

Давайте по пунктам.
Ваше руководство я вполне понимаю.
1.Кстати, я так и не поняла, чем плоха Ваша начальница?
2.Так это как?
Докопаться да, согласна. Но в данном случае есть основания для недовольства. О чем Вам сообщили.

[Катринf]

Сообщение от The_Empress

Давайте по пунктам.
Ваше руководство я вполне понимаю.
1.Кстати, я так и не поняла, чем плоха Ваша начальница?
2.Так это как?
Докопаться да, согласна. Но в данном случае есть основания для недовольства. О чем Вам сообщили.

1. после смены начальства весь предыдущий коллектив уволили по тем же приинам, просто ни кто не хотел всязываться и бороться. А у меня сейчас есть основания для этого.
з.ы. я не говорю что она плоха, я просто хочу сказать что.....как бы это сказать позволяет много из-за того что жена одного из учередителей......(я не уду поднимать все увольнения, и как они происходили, и все ее поведения по отношению к работникам )
2. я имела ввиду взгляд на жизнь .....(если есть деньги и не плохая защита, значит можно все?, хочу так, хочу вот так.....)
-Ну а по поводу основания.....это как мне нельзя разговаривать с воспитателем из дет. сада(мы каждое утро и обед созваниваемся на 5 мин.)? или с мужем когда он заберет ребенка? (это я по документам мать одиночка, а действительности в гр.браке живем 10лет. Вот. )
- мне нельзя выходить из кабинета вообще? мое отсутсвие максимум занимает 5-7мин. и если сосчитать (только не смейтесь я сегодня этим занималась ) то выхожу я 7-8 раз за весь рабочий день.
как же мой обед 30мин.(я не обедаю) просто раскидала его на весь день на эти выходы из кабинета заранее т.к. знала что встанет по этому поводу вопрос.
А как же перерыв в конце каждого часа 5мин. т..к. целый день сижу за компом и это вредно....

На самом деле этот разговор "о палке о двух концах"

[Танда]

Я согласна с автором во многом, например в том, что она боролась за свое восстановление на работе, The_Empress, вы не думали о том, что она просто вынуждена была пойти работать, когда ребенку исполниолось 1,5 года, а устроиться на новую работу с таким ребенком да еще и в предверии кризиса - это не так просто, хорошо что государство еще как-то защищает граждан! А даже если автор знала, что беременна, почему нет? Теперь до рождения ребенка ей надо сидеть дома и "сосать лапу" с маленьким ребенком? Ни один закон не запрещает прерывать отпус по уходу за ребенком в случае беременности!
Что касается игр и разговоров на рабочем месте, то это конечно плохо, если соответствует действительности, и то, что другие это тоже делают не оправдание, но если бы работодатель хотел что либо изменить, то пригласил бы сотрудника для беседы и дал срок исправиться, а не предложил уволиться по электронной почте. Сдается мне, что он (она) просто искал повод....

[The_Empress]

Я высказала мнение с точки зрения того, как это выглядит на основании написанного Вами с той, "другой стороны"

как бы это сказать позволяет много из-за того что жена одного из учередителей

В первую очередь она руководство. А потом уже чья-то жена. И она сама впераве решать, кого увольнять и на каком основании. Если Вы не согласны с увольнением-можете обратиться в суд.

я имела ввиду взгляд на жизнь .....(если есть деньги и не плохая защита, значит можно все?, хочу так, хочу вот так.....)

Если есть возможности для этого. У нее нормальный взгляд на жизнь и вполне здравый с точки зрения работодателя подход. Кстати жалобы коллег вполне могут иметь место.

[The_Empress]

хорошо что государство еще как-то защищает граждан!

Государство в данном случае защищает граждан. Это замечательно. Но что делать в случае, когда работник использует тот факт, что уволить по закону его практически невозможно?
Мне все равно почему человек решил выйти на работу. Работник обязан выполнять свою работу. Добросовестно и в срок. Все!

Сдается мне, что он (она) просто искал повод....

Сдается мне, что повод будет найден.

[Танда]

Сообщение от The_Empress

Государство в данном случае защищает граждан. Это замечательно. Но что делать в случае, когда работник использует тот факт, что уволить по закону его практически невозможно?
Мне все равно почему человек решил выйти на работу. Работник обязан выполнять свою работу. Добросовестно и в срок. Все!
Сдается мне, что повод будет найден.

Сама сталкивалась с проблемой беременных бездельниц у себя отделе, вопрос решался просто, если не работает, то премии она не получает. Но вопрос не в этом, разговор о некорректном поведении начальства, изначально незаконном, совсем недавно услышала,что принуждение работника к увольнению по собственному желанию может повлечь уголовную ответственность, в трудовом кодексе этого не читала, но слышала по одному из центральных каналов. Если работник регулярно бездельничает, играет и говорит по телефону, то его предупреждают, потом письменный выговор и т.д., а чтоб вот так сразу да еще и по электронной почте предлагали уволиться... Как ни крути, а надо действовать корректно,а то порядка у нас в стране никогда и не будет.

[The_Empress]

Зачем принуждать?
Достаточно создать условия. И человек уйдет сам.
Забавно другое. Работодатель не прав потому что он работодатель. А то, что именно делал (а точнее не делал) работник как-то забывается.

[Танда]

Сообщение от The_Empress

Зачем принуждать?
Достаточно создать условия. И человек уйдет сам.
Забавно другое. Работодатель не прав потому что он работодатель. А то, что именно делал (а точнее не делал) работник как-то забывается.

Вопрос о соразмерности ошибки и наказания. Если даже сотрудник играл в комп и т.д. (а это автор не подтверждает), то это не значит, что его тут же надо увольнять. Это из серии того, что если бы за брошенный окурок приговаривали бы к пожизненному заключентию.
Я вовсе не говорю, что работодатель не прав потому, что он работодатель, я как раз привожу примеры того, почему он не прав, вы не заметили, или несогласны с тем, что надо было поступить так, как я предложила?

[The_Empress]

Работник не выполняет свои обязанности, всячески демонстрирует свое нежелание работать, бОльшую часть времени играет, на замечания не реагирует. При этом пользуется тем, что уволить его невозможно. Оклад. Без премий. Ваши действия как руководителя.