Вопрос к бухгалтерам и тем, кто расчитывает ЗП

[Diamanta]

Я устроилась на работу в феврале 2008 г., уходить в отпуск по беременности и родам мне в марте 2009 г. т.е. я с буду иметь право взять ежегодный отпуск за 2009 г., вопрос в том как его выгоднее взять: до отпуска по беременности и родам или после? И еще, как я понимаю отпуск то мне полностью оплатят, но я же его не полностью в 2009 г. отработаю, получается что при увольнении в будущем я должна буду возместить организации оплату неотработанной части отпуска?

[Баффи]

Я не бухгалтер, но по опыту своему и беременных коллег поняла: выгоднее брать отпуск до отпуска по беременности и родам вот почему: если сначала брать очередной отпуск, то получаешь отпускные, а потом декретные и каждый месяц пособие по уходу за ребенком. А если уходить в декрет, а после рождения ребенка в очередной отпуск, то пособие по уходу за ребенком во время отпуска не выплачивается. У меня отпуск 56 дней и в случае чего потеряю пособие по уходу за ребенком аж за 2 месяца. Вот такие вот наблюдения. На остальные вопросы, увы, не отвечу.

[Аметистовая]

Сообщение от Diamanta

Я устроилась на работу в феврале 2008 г., уходить в отпуск по беременности и родам мне в марте 2009 г. т.е. я с буду иметь право взять ежегодный отпуск за 2009 г., вопрос в том как его выгоднее взять: до отпуска по беременности и родам или после? И еще, как я понимаю отпуск то мне полностью оплатят, но я же его не полностью в 2009 г. отработаю, получается что при увольнении в будущем я должна буду возместить организации оплату неотработанной части отпуска?

Ежегодный отпуск, что бы получить нормальную денежку, надо брать перед отпуском по уходу за ребенком. Если уволят, и они вспомнят об этом отпуске, то придется...

[kate2006]

Стоп. почему придется отпуск высчитывать? вы же будете числится в организации пока в декрете и потом отпуск по уходу за ребенком не достигшим возраста 1,5 года. т.е. год вы отработаете, вернее отчислитесь. и кстати, с некоторых пор, отпуск допустим за позапрошлый год если не отгуляли, теряется и не компенсируется.поэтому берите отпуск до родов.

[tyke]

Сообщение от kate2006

и кстати, с некоторых пор, отпуск допустим за позапрошлый год если не отгуляли, теряется и не компенсируется.поэтому берите отпуск до родов.

А с каких это пор можно поконкретнее? Выходили изменения в ТК РФ по этому вопросу?

[Aliona]

Сообщение от kate2006

Стоп. почему придется отпуск высчитывать? вы же будете числится в организации пока в декрете и потом отпуск по уходу за ребенком не достигшим возраста 1,5 года. т.е. год вы отработаете, вернее отчислитесь. и кстати, с некоторых пор, отпуск допустим за позапрошлый год если не отгуляли, теряется и не компенсируется.поэтому берите отпуск до родов.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (и до 3 лет) не входит в период, за который начисляется ежегодный отпуск, в отличие от больничного по БиР .

[VOlya]

Сообщение от Diamanta

Я устроилась на работу в феврале 2008 г., уходить в отпуск по беременности и родам мне в марте 2009 г. т.е. я с буду иметь право взять ежегодный отпуск за 2009 г., вопрос в том как его выгоднее взять: до отпуска по беременности и родам или после? И еще, как я понимаю отпуск то мне полностью оплатят, но я же его не полностью в 2009 г. отработаю, получается что при увольнении в будущем я должна буду возместить организации оплату неотработанной части отпуска?

Говорю как бухгалтер ))))) отпуск тебе положен (это я про очередной который) уже через полгода работы в организации, и если ты возьмешь этот отпуск до декрета то при увольнении ничего возмещать не нужно, поскольку до момента ухода в этот отпуск ты проработаешь почти год. По поводу выгоды: разницы особой нет, возьмешь ли ты его сейчас ил через три года когда выйдешь (кстати кто-то говорил про отмену компенсации за неотгуленные отпуска и невозможности их отгулять позже - это абсолютная неправда, в законодательстве таких правил не прописано, и это чистейшее самодурство руководства фирмы). А вообще с мей точки зрения: я бы взяла очередной отпуск и из негоплавно перешла бы в декретный - оплатят и то и другое, но для здоровья будет полезнее )))) к тому же кто знает что будет на этой работе дальше, раз отпуск заслужила - иди в него )))))

[сто рублей убытку]

Сообщение от VOlya

Говорю как бухгалтер ))))) отпуск тебе положен (это я про очередной который) уже через полгода работы в организации, )))))

А если на момент декрета работа в организации 5,5 месяцев мне не дадут отпуск?

[Мама_Миши]

Сообщение от сто рублей убытку

А если на момент декрета работа в организации 5,5 месяцев мне не дадут отпуск?

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
...

Однако, при последующем увольнении, удержат из расчета.

[сто рублей убытку]

Сообщение от Мама_Миши

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
...

Однако, при последующем увольнении, удержат из расчета.

А если я сразу после выхода из декрета уволюсь из чего они мне будут удерживать?