!!! СРОЧНО. Увольнение.

[tyke]

Сообщение от rssn

Это я писала. После этого приказа по отделам пустили список и пустые бланки заявлений на отпуск "за свой счет" по пятницам. ВСЕ сотрудники это подписали, никому не хочется идти на конфликт с руководством. Я не подписала из-за беременности, своему начальнику объяснила причину. Вроде пока последствий негативных не было. Но если бы не была беременна - подписала бы. Потому что у нас периодически увольняют сотрудников не по собственному, а по "статье". У меня должность ответственная, придраться всегда найдут к чему, а запись соответствующую в трудовой книжке при увольнении иметь не хочется. Вот такие у нас права...

имхо. Если не брать в расчет конфликт с руководством, то можно не подписывать. По ТК РФ они не имеют таких прав И не так просто уволить сотрудника по любой статье кроме "собственного желания (поверьте как кадровому работнику с небольшим правда опытом, но подготовленному очень хорошей кадровичкой) необходимо составлять акты, свидетелей, а потом вы можете это все оспорить обратившись в комиссию. У меня пару человек консультировались по знакомству (давно правда), обоих уволили, одну по собственному (запись), второго по статье. Итог разговора после ознакомления с ТК и своими парвами - первой выплачивали компенсацию по закону (за 2 мес - по сокращению), второго уволили по собственному, выплатили отпускные и з/п за тот период что был в вынужденном увольнении. Я не хвалюсь, просто зная свои права можно их отстаивать. Опять же если не планируете работать, у вас я так понимаю другая ситуация (если бы не беременность), поэтому без подобных вариантов

[Медведица]

Сообщение от Asya_B

Добрый вечер! Паниковать не надо, Вас могут только сократить, но для этого должны уведомить за 2 месяца заранее. Сами ни в коем случае не пишите по собственному. Ну и, конечно, справка из ЖК. На самом деле уволить человека без оснований достаточно проблематично, а какие-то основания доказывать еще сложнее. ВСЕ будет хорошо!!! Не волнуйтесь, берегите себя и малыша
Держите в курсе дел) а это на удачный исход @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

Сократить беременную НЕ МОГУТ!.
Только в связи с ликвидацией компании.

[Ksu-Ha]

Сегодня в новостях показывали как раз про незаконные увольнения. Есть трудовая комиссия, которая принимает заявления и выезжает на проверка. Они там все такие сурьезные, рассказывали про штрафы и даже адм. и уголовную ответственность. Телефон на запомнила, думаю через 09 можно узнать или в справочнике. А про беременных это вообще отдельная тема, звоните обязательно, ваша фирма таких огребет проблем, что мало не покажется. И еще хорошо бы иметь свидетелей, или с диктофоном ходить к начальству, тогда уже 100% доказательства.

[rssn]

Сообщение от tyke

Опять же если не планируете работать, у вас я так понимаю другая ситуация (если бы не беременность), поэтому без подобных вариантов

Да, пока я работать после отпуска по уходу не планирую. Вообще устроилась только из-за декретных и чтобы стаж шел три года. Но, с другой стороны, кто знает, что через три с лишним года с работой у мужа и деньгами, соответственно, будет...т-т-т, конечно...

[rssn]

Сообщение от Медведица

Сократить беременную НЕ МОГУТ!.
Только в связи с ликвидацией компании.

кстати, мой начальник тут намекнул, что, так как я пока еще на испытательном сроке, ко мне все "льготы" беремчатые не применимы, и меня можно уволить... Никто не кинет ссылкой на закон, где четко указано, что и в течение испытательного срока нельзя уволить?