Какая разница между Менеджером по персоналу и Кадровиками? - Littleone 2006-2009

Nancy · 02-04-2008, 02:44

Объясните мне, пож-та, какая разница между Менеджером по персоналу и Кадровой службой (Организация и управление)? И какой у них, в основном, график работы?

Nastay · 02-04-2008, 10:03

График работы стандартный с 9-18, с 10-19.
Менеджер по персоналу в основном по своим должностным обязанностям занимается подбором персонала, проведением собеседований. Но бывают и отклонения...
Кадровая служба - это бумажная работа, приказы, графики, штатное расписание и т.д.

Mishuk&Co · 02-04-2008, 10:07

На мой взгляд в нормальной организации Менеджер по персоналу (HR специалист) документальным оформлением сотрудников вообще не должен заниматся (это делает кадровик).
МП - поиск, наим, адаптация персонала, возможно обучение (если нет специального человека для этих целей), составление перспективных планов карьерного роста сотрудников, аттестация и оценка, развитие системы поощрения и мотивации и т.п. Вот как я вижу HR менеджера.
Кадровик - вся документальная работа (договора, книжки, личные дела, учет работего времении пр.). Их деятельность может пересекаться в составлении каких-либо документов (например, дожностных инструкция, правил ВТР и пр.)

yuffi · 02-04-2008, 10:09

Цитата:

Сообщение от Mishuk&Co

На мой взгляд в нормальной организации Менеджер по персоналу (HR специалист) документальным оформлением сотрудников вообще не должен заниматся (это делает кадровик).
МП - поиск, наим, адаптация персонала, возможно обучение (если нет специального человека для этих целей), составление перспективных планов карьерного роста сотрудников, аттестация и оценка, развитие системы поощрения и мотивации и т.п. Вот как я вижу HR менеджера.
Кадровик - вся документальная работа (договора, книжки, личные дела, учет работего времении пр.). Их деятельность может пересекаться в составлении каких-либо документов (например, дожностных инструкция, правил ВТР и пр.)

да, так оно и есть, все правильно

Dasha · 02-04-2008, 10:10

Менеджер занимается только беседой с кандидатами о приеме на работу, а кадровик ведет посещаемость, расчитыват ваш отпуск, приходы-не приходы на работу, вобщем занимается всякими подсчетами, тарифная сетка, оклады, очевидно зарплата от количества рабчих дней. Ну и все в таком духе, т.е. ведет еще бумажную работу на предприятии, карточки сотрудников.
Извините, если кого обидела, но я понимаю это именно так.

Nancy · 02-04-2008, 12:56

Все ясно.) Спасибо. Но я так понимаю, что чаще это делает один человек, хоть это и обязанности двух...

yuffi · 02-04-2008, 12:57

Цитата:

Сообщение от Дженнифер

Все ясно.) Спасибо. Но я так понимаю, что чаще это делает один человек, хоть это и обязанности двух...

если контора не большая, то один человек

а вообще на 100 сотрудников нужен 1 работник отдела кадров

02-04-2008, 02:44	#1
Nancy Наш человек Зарегистрирован: May 2006 Адрес: г.СПб, Невский р-н, м.Дыбенко. Сообщения: 5 677	Объясните мне, пож-та, какая разница между Менеджером по персоналу и Кадровой службой (Организация и управление)? И какой у них, в основном, график работы?

02-04-2008, 10:03	ответ для Nancy на сообщение "Какая разница между Менеджером по..." #2
Nastay Элита Зарегистрирован: Aug 2006 Адрес: В пробках Сообщения: 2 585	График работы стандартный с 9-18, с 10-19. Менеджер по персоналу в основном по своим должностным обязанностям занимается подбором персонала, проведением собеседований. Но бывают и отклонения... Кадровая служба - это бумажная работа, приказы, графики, штатное расписание и т.д.

02-04-2008, 10:07	ответ для Nancy на сообщение "Какая разница между Менеджером по..." #3
Mishuk&Co Старожил Зарегистрирован: Aug 2005 Адрес: СПб, м. Нарвская Сообщения: 1 216	На мой взгляд в нормальной организации Менеджер по персоналу (HR специалист) документальным оформлением сотрудников вообще не должен заниматся (это делает кадровик). МП - поиск, наим, адаптация персонала, возможно обучение (если нет специального человека для этих целей), составление перспективных планов карьерного роста сотрудников, аттестация и оценка, развитие системы поощрения и мотивации и т.п. Вот как я вижу HR менеджера. Кадровик - вся документальная работа (договора, книжки, личные дела, учет работего времении пр.). Их деятельность может пересекаться в составлении каких-либо документов (например, дожностных инструкция, правил ВТР и пр.)

02-04-2008, 10:10	ответ для Nancy на сообщение "Какая разница между Менеджером по..." #5
Dasha Элита Зарегистрирован: Sep 2003 Адрес: Яблоневый сад Сообщения: 2 315	Менеджер занимается только беседой с кандидатами о приеме на работу, а кадровик ведет посещаемость, расчитыват ваш отпуск, приходы-не приходы на работу, вобщем занимается всякими подсчетами, тарифная сетка, оклады, очевидно зарплата от количества рабчих дней. Ну и все в таком духе, т.е. ведет еще бумажную работу на предприятии, карточки сотрудников. Извините, если кого обидела, но я понимаю это именно так.

02-04-2008, 12:56	ответ для Nancy на сообщение "Какая разница между Менеджером по..." #6
Nancy Наш человек Зарегистрирован: May 2006 Адрес: г.СПб, Невский р-н, м.Дыбенко. Сообщения: 5 677	Все ясно.) Спасибо. Но я так понимаю, что чаще это делает один человек, хоть это и обязанности двух...