а порядочно ли устраиваться на работу беременной?

[Cats]

Если срок меньше 2 месяцев, то можно и скрыть (сделать вид, что не знала). К тому же и времени принести пользу компании будет больше.

[Sheburshunchick©]

очень сложный вопрос... вроде как и будущих и молодых мам понять можно - деньги нужны.. а с другой стороны - беременные и молодые мамы имеют привычку постоянно брать больничные, постоянно отпрашиваться, и в итоге их работа ложиться на плечи ни в чем неповинных коллег, причем денег тем не доплачивают - откуда их взять? и дополнительную должность - ее ж оплачивать тоже надо... так что и работодателя понять можно.. тем более, что кидают этих самых работодателей эти самые беременные и молодые мамы частенько, обещают, что работать будут, что есть кому с детем, а только оформятся - все, ТК прикрылись и ничего не сделаешь уже..... так что - я за честность!

[Abrikosik]

Сообщение от Александровна

Не вижу никакой проблемы:
Декретные платит государство и работодатель финансово не страдает.
В коммерческих организациях нет проблемы ввести дополнительную должность.

В коммерческих организациях есть проблема найти нового человека через несколько месяцев на "декретное" место. А потом еще по новой подождать пока он освоится, пойдет в тему и начнет работать.
Мне вообще несколько странными кажутся советы - умолчать. Как работодатель, я была бы недовольна не самим фактом беременности, а фактом вранья.

[Iванова]

Сообщение от MamashKa

собственно вот в чем вопрос: порядочно ли устраиваться на работу, находясь на 1-ом или 2-ом месяце, когда животик еще не заметен, но с намерением уйти в декрет ?

Я абсолютно сознательно устраивалась на 2-м месяце. В обувной магазин рядом с домом. Там з/п была маленькая. но вся белая. заработала себе декретные. До этого работала в таком месте, где доносить и родить ребенка невозможно (игорный клуб, сутки без сна в клубах табачного дыма). Не вижу ничего криминального; все больничные и прочие выплаты фирме компенсирует соцстрах. А то, что придется им потом человека искать, ну так текучка везде и не обязательно именно в декрет уходят. Чтож теперь - не рожать, чтоли? Тем более, что по закону не имеют права отказать в приеме на работу, но никто этот закон не соблюдает, вот и приходится врать. Даже не забивайте себе голову; есть нормальная работа - морду кирпичом, живот втянуть и оформляться.

[Iванова]

Сообщение от Abrikosik

В коммерческих организациях есть проблема найти нового человека через несколько месяцев на "декретное" место. А потом еще по новой подождать пока он освоится, пойдет в тему и начнет работать.
Мне вообще несколько странными кажутся советы - умолчать. Как работодатель, я была бы недовольна не самим фактом беременности, а фактом вранья.

Можно подумать, ктонить возьмет на работу "честную" беременную? Вранье вынужденное. Кадровые же проблемы постоянны в любой фирме, и не нужно преувеличивать проблемы, связанные с уходом сотрудницы в декрет. А НЕ коммерческих фирм теперь почти нет. Женщина, ищущая в период беременности работу, делает это не от хорошей жизни, правда?

[Iванова]

Сообщение от Sheburshunchick©

очень сложный вопрос... вроде как и будущих и молодых мам понять можно - деньги нужны.. а с другой стороны - беременные и молодые мамы имеют привычку постоянно брать больничные, постоянно отпрашиваться, и в итоге их работа ложиться на плечи ни в чем неповинных коллег, причем денег тем не доплачивают - откуда их взять? и дополнительную должность - ее ж оплачивать тоже надо... так что и работодателя понять можно.. тем более, что кидают этих самых работодателей эти самые беременные и молодые мамы частенько, обещают, что работать будут, что есть кому с детем, а только оформятся - все, ТК прикрылись и ничего не сделаешь уже..... так что - я за честность!

То, что недоплачивают коллегам - это не вина беременной, а политика фирмы. Откуда взять деньги? Если директор не знает ответ на этот вопрос, значит, он плохо подумал, или фирму надо закрывать и заниматься чем-то другим, что получается лучше. В любой почти конторе есть абсолютно не беременные барышни, ктр. любят перекладывать свои обязанности на других ( успешно) и при этом процветать финансово. Сталкивалась с этим не раз. Есть вероятно эксклюзивные должности, гда такое "кидалово" со стороны женщины приведет к серьезным проблемам у фирмы. Но это именно эксклюзив, составляющий сотые доли процента от всех случаев.

[Iванова]

Сообщение от Модная мамочка

думаю, вопросов бы таких не возникало вообще, если б у нас ВСЕ работодатели следовали закону. В котором четко прописано- не взять по причине беременности не могут. Но находят 10000000 причин, чтоб не взять, если ты говоришь, что беременна. Вот и приходиться думать- порядочно или непорядочно.....
ДА не надо ничего говорить.

ППКС

[jas]

Сообщение от Sheburshunchick©

а с другой стороны - беременные и молодые мамы имеют привычку постоянно брать больничные, постоянно отпрашиваться, и в итоге их работа ложиться на плечи ни в чем неповинных коллег

............Не соглашусь с вами Поскольку сама работала до родов (правда, я не беременная на работу пришла, а несколько лет отработала...), в декрете была 3 дня (ага в роддоме ) и с ребенком больничного ни разу не брала

Так что не надо судить всех одинаково

[jas]

А по теме - я бы подумала и взвесила многие факторы. Но, честно, сама, планируя очередную беременность, не стала искать новое место, успеется потом А у вас все зависит от фирмы, характера работы и еще кучи показателей

[milk]

на временный контракт - порядочно. на постоянную занятость - сложно сказать. у нам в ноябре пришла девушка, которая скрыла сей факт, ее правда раскусили вскоре.. но.... работала спустя рукова, больше в ногтях ковырялась, чем работала.... по пол дня ее на работе не бывало, в 6 встала и пошла.. я все понимаю, но зачем врать то? да, возможно бы ее не взяли, если бы она сказала... но по мне... я бы лучше нашла работу на дому, подработку, и больше бы времени уделила своему здоровью...