а порядочно ли устраиваться на работу беременной?

[Moлоко]

собственно вот в чем вопрос: порядочно ли устраиваться на работу, находясь на 1-ом или 2-ом месяце, когда животик еще не заметен, но с намерением уйти в декрет ?

[mamaSvetka]

Если в бюджетную организацию, то вполне. Ищите, где з/п побольше. Святое дело с государства хоть что-то поиметь... И опять же с декретными не кинут и не уволят. В худшем случае поскандалите пару раз с начальством. Ну так вам туда и не обязательно после декрета выходить. А вот в частной конторе всякое может быть.
Ну, а насчет порядочности/непорядочности в данном случае трудно говорить. Ведь оставить своего будущего ребенка без денег тоже как-то не того...

[Aстарта]

Что значит порядочно? На мой взгляд - непорядочно не взять на работу беременную, из-за того что девушка уйдет в декрет. Если вам действительно нужна эта работа - устраивайтесь и за то время что осталось до декрета постарайтесь принести максимальную пользу, чтобы совесть не просыпалась

[Oreshka]

нормально... ведь гипотетически беременная может и не знать на маленьком сроке о своей беременности... а вот откажут беременной 100%, если скажет, хотя права не имеют...

[Унция]

я считаю, что это абсолютно нормально)
но у работодателей, в большинстве, весьма своеобразный взгяд на это)

[Natalika]

Думаю, что скоро эта тема станет "горячей"...Я могу выразить мнение как со стороны работодателя, так и работника.Как работодатель я спрашиваю соискательниц когда они планируют рожать ребенка, чтобы знать сколько времени можно расчитывать на этого сотрудника.Как работник, 7 лет назад при приеме на работу я сообщила о том, что беременна. И, более того, меня взяли, правда с обещанием выйти на работу как только смогу.Считаю, что и самой маме и ее будущему ребенку так будет лучше. Но ситуации разные бывают. И если не на кого надеяться кроме самой себя, то тут уж не о порядочности надо думать...

[tutusya]

Думаю, что конечно ничего страшного, но мне бы было не удобно. Беременность предполагает хождение по врачам и т.п. Как отпрашиваться будете?
Есть еще вероятность, что Вас возьмут на испытательный срок в 3 мес. а потом заметят Вашу беременность и уволят.
Если Вы знаете о беременности и после родов собираетесь быстро выйти на работу или есть возмодность работать дома и компания в Вас заинтересована я бы наверно их предупредила о беременности.
Хотя... Можно всегда прикинуться шлангом и сказать, что не знала... Упс

[мИРАж]

если беременная - нет испытательного срока, уволить не могут.

[senhorita]

Есть работы с очень высокой текучестью кадров, где и без вашего случая сменяемость высока. Есть работы, где много незакрытых вакансий, т.е. где люди нужны хоть на какой-то срок. В таких случаях ваш поступок нельзя будет назвать непорядочным.

[irik]

Думаю все-таки, что не порядочно. Надо предупредить работодателя. Извините - мое ИМХО.