а порядочно ли устраиваться на работу беременной?

[yulishna]

две мои близкие подруги менеджеры по персоналу, их такие штуки до белого каления доводят. особенно если становится известно, что девица спустя пару лет провернула такой же номер в другой фирме со вторым ребенком, устроилась на несколько месяцев только чтобы выплаты получить. их заветная мечта - составлять черный список соискателей, говорят, жаль, что такое невозможно. а что до меня, то я нашла себе распрекрасную работу спустя полгода поисков, радовалась ей 3 месяца, когда обнаружила, что беременна, и я и муж были в шоке, поскольку прокол у нас был только один и мы не придали ему значения. стыдно мне было ужасно!! я готова была даже работать до дня родов, чтоб хоть пользы побольше принести. директор отпустил меня в декрет без всяких претензий, слова не сказал. все декретные выплатили, а их было немало. через год я вышла на работу на то же место и работаю с утроенной энергией и радостью. ребенок пошел в сад с года именно чтобы место не потерять, хотя вся родня была против. сейчас все довольны и счастливы.
конечно, все зависит от обстоятельств, характера работы, вашей квалификации и проч. каждый случай особенный. только ради выплат это, конечно, не очень красиво, но если вы можете рассчитывать только на себя, глушите совесть и делайте все для себя и ребенка.
с другой стороны, считаю, что работодатель с хорошими условиями труда, высокой оплатой, жесткими требованиями, может требовать с соискателей все что ему угодно,чтоб себя обезопасить, ибо он потом за бесперебойную хорошую работу и отвечает.

[Helenka+]

Вообще проблемы не вижу, что значит стыдно?
С какой стати? Беременность - это что болезнь? Почему ее надо стыдится? Конечно работодателю хочется, чтобы работницы вообще не рожали а только работали, а еще лучше бесплатно и по 12 часов. И что стыдиться когда получаешь з/п или уходишь ровно в шесть вечера...........
Правда вообще не понимаю.... Особенно что касается "черных списков" работников........
Работодатель должен отдавать в себе отчет, что с женщиной такое случиться когда-нибудь и какая разница когда? Сразу - может и лучше наверно...
Или получается если не работаешь и забеременела, то все - это противопоказание для работы. Бред получается...

[Iванова]

Сообщение от Sheburshunchick©

дык разница-то в том, что небеременную барышню за такой фортель можно турнуть влет, а вот беременную - фигушки а насчет "вина директора" - горячитесь вы, видимо от того, что сами на месте этого директора не бывали, или на месте коллег не шибко порядочной будущей или молодой мамы. Директор-то знает, для того и работника берет, чтоб тот ему деньги приносил работой своей... а работник его обманывает (скрывая факт беременности или обещая работать, а после оформления - показывающий фигу), не работает, а денег ему надо платить и не уволить его никак энное время... Поэтому и проще директорам, дабы конторы свои из-за непорядочных дам не закрывать, отсеивать всех изначально (то бишь в итоге порядочные дамы страдают...)

Я уже сама директор И моя сотрудница /напарница тоже неожиданно для меня ушла в декрет. Ничего, работает фирма.
Не видела еще, чтобы "за подобные фортели" сильно увольняли, всегда найдется парочка лентяек, ктр. все сходит с рук.
А если забеременела уже давно работающая барышня, что меняется? Ей тоже надо платить з/п и искать замену. Когда я пришла в свой магазин с малюсеньким сроком, было еще две девчонки, у одной чуть раньше киндер родился, у другой через месяц после моего. Почему им можно рожать детей, сохраняя рабочее место за собой и зарабатывая декретные. а мне нет? Чем мой ребенок хуже? Кстати, при оформлении с меня потребовали справку от гинеколога, чтобы убедиться. что я не беременна. То есть, изначально нарушая закон, мне отказали бы в трудоустройстве! Просто я к правильному гинекологу сходила за справкой... Работала кстати, получше некоторых, бегала из зала на склад весь день за каждой парой обуви, наблюдая как во внутреннем дворике приближенные к заведующей лентяйки курили беспрестанно и делали начальнице макияж. Потом меня все достало, я просто взяла больняк (лето уже было) и отдыхала дома, потом вышла еще на месяц, и в отпуск.

[Iванова]

Сообщение от yulishna

две мои близкие подруги менеджеры по персоналу, их такие штуки до белого каления доводят. особенно если становится известно, что девица спустя пару лет провернула такой же номер в другой фирме со вторым ребенком, устроилась на несколько месяцев только чтобы выплаты получить. их заветная мечта - составлять черный список соискателей, говорят, жаль, что такое невозможно. а что до меня, то я нашла себе распрекрасную работу спустя полгода поисков, радовалась ей 3 месяца, когда обнаружила, что беременна, и я и муж были в шоке, поскольку прокол у нас был только один и мы не придали ему значения. стыдно мне было ужасно!! я готова была даже работать до дня родов, чтоб хоть пользы побольше принести. директор отпустил меня в декрет без всяких претензий, слова не сказал. все декретные выплатили, а их было немало. через год я вышла на работу на то же место и работаю с утроенной энергией и радостью. ребенок пошел в сад с года именно чтобы место не потерять, хотя вся родня была против. сейчас все довольны и счастливы.
конечно, все зависит от обстоятельств, характера работы, вашей квалификации и проч. каждый случай особенный. только ради выплат это, конечно, не очень красиво, но если вы можете рассчитывать только на себя, глушите совесть и делайте все для себя и ребенка.
с другой стороны, считаю, что работодатель с хорошими условиями труда, высокой оплатой, жесткими требованиями, может требовать с соискателей все что ему угодно,чтоб себя обезопасить, ибо он потом за бесперебойную хорошую работу и отвечает.

Рада за Вас, что все так удачно сложилось, но Ваши подруги... Может. вообще не рожать ? У них у самих дети-то есть? Кому, как не менеджеру по персоналу, лучше известно, как проблематично устроиться на работу, не скрывая беременность???!!!

[Nirishka]

А я считаю, что абсолютно НЕпорядочно!

потому что человек много времени тратит на то, что научить человека. Например, я смотрю на свою работу... чтобы нормально мне найти сменщицу ее надо обучать самый мимнмум месяца 3... а для нормальной работы, ближе к году.

и что? придет беременная, я на нее потрачу кучу времени! А потом все коту под хвост?


ИМХО: если планируете устраиваться беременной, то обязательно об этом сообщить! В конце концов есть такая работа, на которой можно себе это позволить. А есть такая, где эгоизм выливается в проблемы других людей!

[Lime]

Сообщение от Nirishka

А я считаю, что абсолютно НЕпорядочно!

потому что человек много времени тратит на то, что научить человека. Например, я смотрю на свою работу... чтобы нормально мне найти сменщицу ее надо обучать самый мимнмум месяца 3... а для нормальной работы, ближе к году.

и что? придет беременная, я на нее потрачу кучу времени! А потом все коту под хвост?


!

Вы же обучаете в свое рабочее время. Или остаётесь после работы, бесплатно? Не думаю. Три месяца поучите, три месяца следующих человек поработает. Человеческий фактор он повсюду.
А в наше время порядочность свою надо очень дозированно проявлять, лучше побольше эгоизма. Посмотрите на людей, которые занимают приличные должности, получают нормальную зарплату, не думаю, что среди них есть альтруисты или 100%порядочные люди. Я, конечно, не за то, чтобы идти по головам.

Ну, хочется автору топика поработать, просто для себя или из материальных соображений, пусть поработает. Конечно, на каком-то этапе (когда станет известно о беременности) может возникнуть некомфортная ситуация. Ну и что, у всех свои проблемы: кто-то часто болеет, кто-то постоянно делает ошибки, кто-то беременный . Это же люди, а не машины, тем более, если речь идёт о женщине

[Ягг]

К нам на работу устроилась девочка, которая, как потом выяснилось, была в этот момент на 5-6 месяце-)))).

При этом, при устройстве на работу, ей было рассказано все - как нам необходим еще один человек, как долго мы выбивали эту ставку. Мы уговорили начальство сделать ей вполне приличную зарплату почти с самого начала - намного выше, чем дают тем, кто приходит практически с нуля. Про курс молодого бойца, который с ней проходилось проводить, я не говорю...

В итоге она отработала 3 месяца, заработала себе на декретные. Сейчас уже третий год сидит с ребенком. Дай Бог здоровья ей и малышке, но работать с ней мы больше не хотим. Категорически.

Потому что работу не начинают с вранья. Вполне можно найти место, где ситуация с твоим скорым уходом не станет еще хуже, чем до твоего прихода. Либо, если ты действительно ценный кадр, то возьмут и так, с перспективой скорого выхода.

У меня есть знакомая, которая сама оказалась в подобной ситуации. Ей уже оформляли бумаги на высокооплачиваемую работу, когда она узнала, что будет третий ребенок. Она пришла в отдел кадров и сказала по чесноку - буду рожать. И все нормально - работодатель наоборот оценил, сейчас уже давно снова на работу вышла-))).

[Nirishka]

Lime

вы думаете в рабочее время? А как Вы считаете, если я беру второго человека, то наверное, не для расслабухи, а потому что работы на двоих! И то, что не успевает сменщица - делать мне...

т.е. я сейчас работаю за двоих... беру второго человека, учу...трачу время, задерживаюсь, в выходные работаю (ничего, что у меня дома ребенок???), а потом мне говорят, до свидания...?

может такой эгоизм порядочный??? я так не считаю.

надо честно сказать, что беременная! и тогда можно подобрать соответствующую работу, а не подставлять своих работодателей...

мы почему-то забываем, что не справлясь со своей работой мы подставляем своих коллег, у которых тоже дети!

[Aстарта]

Читаю этот топ и поражаюсь ..... на мой взгляд обучение нового сотрудника это часть рабочего времени. Если рабочего времени не хватает - то это недостаток менеджера, планирующего эту работу и только. Работать в выходные - это вообще нонсенс, должно случится что-то очень сверхестесственное, это не норма жизни.

А то что говорят "до свиданья"....в жизни вообще все что угодно может случится, болезнь, смена места жительства, смерть....нет ничего статичного и не стоит так болезненно реагировать. Ведь если вы обнаружите что ждете ребенка - это тоже будет тяжелая утрата для фирмы и что? Вы выберете работу только для того, чтобы никого не подводить? А еще сотрудник просто может сменить место работы из-за более лучших условий, в этом случае вам снова придется готовить замену. Беременность - только одна из причин по которым вам придется это делать

Проще нужно быть, семья - это главное...а работа.....это всего лишь работа

P.S. - для себя смену работы в период беременности не рассматриваю