Как пройти собеседование

[Supreme]

Вопрос к тем,кто его проводит. Каким должен быть,на ваш взгляд,успешный кандидат?
КАК он должен отвечать на вопросы,чтобы у вас сомнений не осталось: ОН.
вот вопросы: почему вы ушли с предыдущего места?
что нужно ответить,чтобы вы не подумали:ой да она и от нас свинтит.
моя ситуация: начальству потребовалось устроить на мое место подругу жены, а тут я удачно беременная,меня ну просто чуть не выжили и сейчас говорят прямо:да обратно возьмем ,но на оф.зарплату.
и что? мне сказать на собеседовании правду?

еще вопрос: почему хотите рабоать у нас?
что отвечать если я об организации вообще ничего не знаю(особенно удивляет вопрос ДО рассказа об организации) и меня привлекает именно должность и зарплата.

Вообще тактично ли говорить о деньгах? У меня такое ощущение,что работодатель ждет от меня готовности работать за идею.

[Onebaby]

на первый вопрос надо отвечать правду - что по политическим соображениям вас "выжили"
на второй вопрос тоже надо правду отвечать - что хочу работать именно у вас, так как у вас фирма хорошая. а для того, чтобы убедиться, что она хорошая, надо сходить на их сайт, по меньшей мере, и решить для себя, действительно ли вы хотите работать у них. а если вам ничего про фирму не известно, то вы и правда скоро свинтите из нее без объяснения причин, просто потому что найдете более высокую зп, например. не мотивированный, вы, короче, кандидат. не возьмем мы вас.

[Supreme]

Сообщение от Onebaby

на первый вопрос надо отвечать правду - что по политическим соображениям вас "выжили"
на второй вопрос тоже надо правду отвечать - что хочу работать именно у вас, так как у вас фирма хорошая. а для того, чтобы убедиться, что она хорошая, надо сходить на их сайт, по меньшей мере, и решить для себя, действительно ли вы хотите работать у них. а если вам ничего про фирму не известно, то вы и правда скоро свинтите из нее без объяснения причин, просто потому что найдете более высокую зп, например. не мотивированный, вы, короче, кандидат. не возьмем мы вас.

1.да? ну раз я такая легковыживаемая то нафиг я нужна
2. а если нет сайта? я что должна высунув язык инфу собирать?и что за аналогия-раз не известно то свинчу. Странно. Все равно абсолютно все становится известно лишь проработав какое то время.
Вот ходила я в Текс,да известность,раскрученность,надежность,что тут скажешь
а если ООО Мухосранск,в инфе стандартный набор,то как быть? Сказать,что всю жизнь мечтала работать у них-смешно. Но меня очень устраивает расположение и график,сказав это я буду мотивированным кандидатом? не верю

[Onebaby]

Сообщение от Supreme

1.да? ну раз я такая легковыживаемая то нафиг я нужна
2. а если нет сайта? я что должна высунув язык инфу собирать?и что за аналогия-раз не известно то свинчу. Странно. Все равно абсолютно все становится известно лишь проработав какое то время.
Вот ходила я в Текс,да известность,раскрученность,надежность,что тут скажешь
а если ООО Мухосранск,в инфе стандартный набор,то как быть? Сказать,что всю жизнь мечтала работать у них-смешно. Но меня очень устраивает расположение и график,сказав это я буду мотивированным кандидатом? не верю

1. почему "легковыживаемая"? вас же увольняют не потому, что вы плохой работник, а потому, что надо кого-то блатного пристроить - здесь нет вашей вины - это просто политика...
2. когда очень устраивает расположение и график - значит все-таки вас что-то мотивирует и вы не свинтите. это хорошо. смысл в том, что когда вас спрашивают "почему вы хотите работать у нас" пытаются выяснить, действительно ли важно для вас получить это место или вы просто мимо проходили. если вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО интересует эта работа, то вы будете работать хоть какое-то время, а если вы просто мимо шли, так нет смысла вас брать - вы же уйдете..

[Gercoginya]

Может, я скажу ужасную и непрофессиональную вещь, но мы выбираем кандидатов в сравнении. Не было еще ни разу кандидата, который подходил бы нам на 100% и по квалификации и по зарплатным требованиям. Поэтому, скажем, приходит на вакансию 5 кандидатов. Выбираем из пяти, во-первых, того, кто сам согласиться к нам идти , ну и того, кто подходит больше всего нашим требованиям.
Лично про нашу организацию могу сказать, на что смотрим:
- внешний вид (длиннющие ногти или эмо-готы вряд ли нам подойдут);
- близость к дому (если человек живет в 1,5-2 часах от работы, он уйдет от нас, скорей всего, если найдет аналогичную должность ближе к дому).
- Заинтересованность в получении работы. Отправил резюме - позвонил. После собеседования позвонил сам о результатах узнать.
- Ну а в сравнении с другими кандидатами уже разное может сыграть роль (наличие/отсутствие опыта; профильного образования; ну и огонек в глазах )

[karamel]

Сообщение от Gercoginya

Может, я скажу ужасную и непрофессиональную вещь, но мы выбираем кандидатов в сравнении. Не было еще ни разу кандидата, который подходил бы нам на 100% и по квалификации и по зарплатным требованиям. Поэтому, скажем, приходит на вакансию 5 кандидатов. Выбираем из пяти, во-первых, того, кто сам согласиться к нам идти , ну и того, кто подходит больше всего нашим требованиям.
Лично про нашу организацию могу сказать, на что смотрим:
- внешний вид (длиннющие ногти или эмо-готы вряд ли нам подойдут);
- близость к дому (если человек живет в 1,5-2 часах от работы, он уйдет от нас, скорей всего, если найдет аналогичную должность ближе к дому).
- Заинтересованность в получении работы. Отправил резюме - позвонил. После собеседования позвонил сам о результатах узнать.
- Ну а в сравнении с другими кандидатами уже разное может сыграть роль (наличие/отсутствие опыта; профильного образования; ну и огонек в глазах )

Ай, молодЭсь!!! все правильно.
выбирают не лучших, выбирают подходящих.

[Пламя]

Когда меня спрашивали почему ухожу, отвечала, что нет перспектив развития, компания маленькая и расширяться не планирует.

Почему хочу работать: потому что именно так и представляла себе свою работу. В первую очередь визуально (месторасположение, вид офиса), круговерть посетителей, смена эмоций, расширение кругозора, новые знания (полгода работаю и не могу сказать, что всё знаю или всё делала хотя бы по одному разу). Я как-то на эмоциональном уровне была очень замотивирована. Как-то пришла и поняла, что здесь я хочу работать. Может так надо? на работу меня принимал директор подразделения и как видим остался мной доволен =)))

[Elenochka]

В связи с тем, что у нас очень специфическая профессиональная сфера (АйТи), то во главе угла - профессиональные навыки, это однозначно. Проводим довольно жесткий тест (наша внутренняя разработка, проводят технические специалисты) на интересующие нас области. Если сомнения в квалификации есть - не связываемся, пусть даже человек - само очарование. Если сомнений нет - то уже смотрим на личностные качества. Но в принципе готовы ими несколько поступиться, если профессионально кандидат нас устраивает. Ну и английский разговорный нужен.

[Satheda]

Нужно говорить правду, но только так, чтобы не осталось недоговорок.
Кстати, я тоже доолго работала в ИТ. Но мы обучаем тех, с кем у нас сомнения в квалификации но есть предпосылки к развитию.
Автору: Я не люблю ответ "маленькая кормпания, нет перспектив развития" - потому что когда я потом задаю вопрос а какие перспективы Вас бы заинтересовали - кандидат начинает мяться и говорить - ну... рост... там... или в другой отдел. Я не говорб, что все так говорят, но многие
Про подходящих - правильно. Даже если у меня какие-то сомнения в кандидате, котрые я не могу подкрепить - я все равно даю ему шанс побеседовать с руководителем.

[Elenochka]

Сообщение от Пламя

Когда меня спрашивали почему ухожу, отвечала, что нет перспектив развития, компания маленькая и расширяться не планирует.

Так, к слову - нас как маленькую компанию (в России) как раз пугает такой ответ. Потому что мы тоже моментального роста предложить не можем. А брать человека, который хочет не работать, а сразу расти (куда? нам на эту должность нужно) - рискованно.