Личные качества в резюме... Банальность????

[Сладкий Б. Перец]

Сообщение от Lisa Cuddy

Это широкораспространенное заблуждение.

это правда. У нас бухгалтер раз 25 в день выходит на минуты на 4. Это 100 минут чистого времени.

[Lisa Cuddy]

Сообщение от Сладкий Б. Перец

это правда. У нас бухгалтер раз 25 в день выходит на минуты на 4. Это 100 минут чистого времени.

Бухгалтер справляется со своими прямыми обязанностями?

[Ворона на мосту]

Для моего работодателя это имело значение, во всяком случае.

[AOS]

Сообщение от Сладкий Б. Перец

это правда. У нас бухгалтер раз 25 в день выходит на минуты на 4. Это 100 минут чистого времени.

Не пошла бы работать в кампанию с такими предубеждениями. По вашему мнению, человек должен все свое рабочее время уделять только работе, не имея право на перерывы? Что же с ним будет после полгода работы...

[Сладкий Б. Перец]

Сообщение от Lisa Cuddy

Бухгалтер справляется со своими прямыми обязанностями?

Возможно. Может сделать ей 6 часовой рабочий день, если она бросит курить?

[Сладкий Б. Перец]

Сообщение от AOS

Не пошла бы работать в кампанию с такими предубеждениями. По вашему мнению, человек должен все свое рабочее время уделять только работе, не имея право на перерывы? Что же с ним будет после полгода работы...

по российским законам все имеют право на 5-ти минутный перерыв в конце каждого часа + 1 час на обед.

[Lisa Cuddy]

Сообщение от Сладкий Б. Перец

Возможно. Может сделать ей 6 часовой рабочий день, если она бросит курить?

Зачем Вам добиваться того, чтобы она бросила курить, если курение не мешает ей справляться с обязанностями?

[AOS]

Сообщение от Сладкий Б. Перец

по российским законам все имеют право на 5-ти минутный перерыв в конце каждого часа + 1 час на обед.

Вы думаете, что, если она бросит курить, то не будет тратить это же время на отдых? Я думаю что нет. Я курю - выхожу курить часто, работа нервная и мне необходимы такие перерывы. Мой муж не курит, но уверяю вас, на отдых во время работы он тратит гораздо больше времени, чем я на перекуры. Поэтому нельзя судить, что раз она выходит часто, то она тратит рабочее время на отдых, тем более, если она справляется со своими обязанностями.

[~perfect~]

Сообщение от karamel

критерии могут быть очень разными. все зависит и от должности, и от того, насколько много желающих на эту вакансию, и срочность закрития вакансии, и личноть рководителя, и особенности коллектива/отдела, ессно, определенный проф.опыт и навыки, общее впечатление и т.п. Сложно мне это все словами объяснить.
суть - найти не лучшего, а подходящего.
кстати, по поводу профессионализма.... Достаточно часто сталкивалась с тем, что профессионалов высокого уровня разворачивали, и брали на работу более слабого спеца. зачем? А за тем, чтобы не перепрыгнул руководителя и не сдвинул его с теплого места. И еще приходят люди, которые, как бы это обяснить... слишком хороши для нас. Т.е, человек СЕЙЧАС согласен на этуработу, в силу различных обстоятельств. Но через месяц ему будет скучно, а нам нужен работник именно на этой ступеньке, не выше и не ниже. И он уйдет, потому как тесно ему в наших рамках будет. таких кандидатом обязательно обсуждаю с руководством. Случалось, что специально под кандидата создавалась новая вакансия.

а ещ одна цель первичного интервью - экономия времени руководителей подразделений. если я уже показала руководителю кого-то из соискателей, но они не подошли, обязательно получаю обратную связь - что именно в кандидатах не устроило.поскольку работаю в компании достаточно долго, уже знаю, кому из руководителей что нужно, а что не допустимо просто никогда. Изредка случается, что отсматриваю много людей, а на второй тур выходит только один кандидат, но это 100% попадание, с учетом требований именно конкретного руководителя.

Cпасибо за столь развернутый ответ

[зЁбра Marty]

Я не курю... Но и писать об этом в резюме не собираюсь.