а порядочно ли устраиваться на работу беременной?

[Lime]

Сообщение от sempronia

ИМХО и можете кидаться помидорами! С точки зрения директора производства: я например прошу при устройстве ко мне в штат приносить справки от гинеколога о том, что нет беременности. Потому как взять человека на ответственную должность без испытательного срока не могу, а тем более заморачиваться потом с поиском нового сотрудника. Вы обязаны поставить работодателя в известность о том, что беременны, а он уже будет после этого решать нужны Вы или нет фирме!

А интересно зарплата на вашем предприятии белая или как всегда? Подумайте в первую очередь о своей порядочности. А ещё почитайте ТК, а то ваша безграмотность о требовании нелепых справок и несуществующих обязательствах режет глаза.

Если есть желание, будучи беременной, устроиться на работу, то устраивайтесь. Три года назад устраивалась на работу беременной из побуждений заработать и получить пособие. Ни капли не чувствую себя перед кем-то, особенно перед работодателем, виноватой. Свою работу выполняла и до родов и после (на этом же месте) на твёрдую "пятёрочку". Думайте в первую очередь О СЕБЕ И СВОЕЙ СЕМЬЕ. Никто не обеднеет от того, что примет на работу беременную женщину.

[sempronia]

Собственно у меня в ведении все производство и очень серьезные сроки. За невыполнение которых спросят с меня. Потому очень жестко отбираю себе сотрудников. Считаю это нормальным явлением.

Зарплата белая и очень высокая

По законодательству работодатель имеет право требовать медицинские справки

Кстати, я прошу соискателя, и все честно объясняю зачем мне это, а согласиться или отказаться это уже его дело. Если человек заинтересован в должности, то справку принесет.

[Aстарта]

Ловите!!! Требовать справку об отсутствии беременности не имеете права.....а вообще....мягко сказано некрасиво не считая того, что вы нарушаете трудовой кодекс. С другой стороны не факт что сотрудница не забеременеет через неделю или через месяц И что тогда ваша справка ?

[Karambole]

Сообщение от sempronia

ИМХО и можете кидаться помидорами! С точки зрения директора производства: я например прошу при устройстве ко мне в штат приносить справки от гинеколога о том, что нет беременности. Потому как взять человека на ответственную должность без испытательного срока не могу, а тем более заморачиваться потом с поиском нового сотрудника. Вы обязаны поставить работодателя в известность о том, что беременны, а он уже будет после этого решать нужны Вы или нет фирме!

ВАУ! А с каких это пор работадатель имеет право спрашивать такие справки!??
И причем тут помидоры вы сполна получите других проблем, если женщина обратится в комитет.

[мама Димаса]

По законодательству работодатель имеет право требовать медицинские справки

а у вас это локальными НПА подтверждено?????

[Mills]

Трудовая этика от беременности не зависит

Просто есть, простите за выражение, козы, которые вообще не собираются работать, ни в каком состоянии. Вот они, как правило, сильно подводят окружающих, т.к. беременность - это просто шанс получить халявные социальные выплаты.
Вот этим козам хочется устроить обструкцию от души, чтобы запомнили.

Порядочных и квалифицированных специалистов это не касается. У нас в отделе одновременно было беременно 6 человек (всего 17 сотрудников). Хоть ясли открывай, по словам директора.
И ничего, все справились!

[мама Димаса]

У нас в отделе одновременно было беременно 6 человек (всего 17 сотрудников). Хоть ясли открывай, по словам директора.

[Elenochka]

Сообщение от sempronia

я например прошу при устройстве ко мне в штат приносить справки от гинеколога о том, что нет беременности.

А если через пару-тройку месяцев выяснится, что справка была липовой? И девушка-таки беременна? Или забеременела сразу после приема на работу?

[Moлоко]

ну да, справку-то можно и самой сделать... а забеременеть можно и в день приема на работу.... %)

[мама Димаса]

А может они контракт подписывают "о небеременности в течении 10 лет"
я валяюсь с наших работодателей