Собеседования в несколько этапов. Как вам?

[Дочь Монтесумы]

У нас (в фирме) у шефа это главный интерес на собедовании. Он видимо считает, что раз человек до него дошел, в профессиональном смысле сомневаться не приходится, и расспрашивает все больше о семье и личных пристрастияхМне кажется нужно просто понимать, нсколько Вы готовы работать в таком коллективе/с таким руководством.

[tatylya]

Сообщение от Pears

Делюсь своими впечатлениями, интересно, что думают другие. Вчера была на собеседовании. Вышли две девушки : начальник отдела кадров и ее помощник. Обе молодые. И начинают спрашивать помимо личных качеств, о проф. навыках спросить не могут, знаний у них соотв-х нет. Где родился, где крестился, как бы поступили, ну вот, что меня больше всего задело, это вопрос, вертя мой паспорт ": А вы в разводе, почему развелись?" Как будто я в "женских грезах на ЛВ". Слава Богу, что ума у них хватило на мой ответ:" что это личное дело", не задавать его повторно. Мало того, после такого душещипательного разговора, надо пройти второе собеседование с глав.бухом и затем третье - с ген. директором. Вакансия в фин. отдел на участок, а допрос как на секретное предприятие. Причем выпускницей после института меня не назовешь. Больше пахло понтами. А как реагируете вы на такие вопросы?

Ситуация такая же.
У меня спрашивал на собеседовании персональщик- почему у меня детей нет, сколько лет я замужем. Ответила-ЭТО МОЕ ЛИЧНОЕ ДЕЛО, но мне мягко сказали, что вопрос не праздный. Хотя для меня до сих пор остался загадкойвопрос- зачем???????????

[karamel]

Сообщение от tatylya

Ситуация такая же.
У меня спрашивал на собеседовании персональщик- почему у меня детей нет, сколько лет я замужем. Ответила-ЭТО МОЕ ЛИЧНОЕ ДЕЛО, но мне мягко сказали, что вопрос не праздный. Хотя для меня до сих пор остался загадкойвопрос- зачем???????????

оценивали вас как потенциальную "декретницу", ИМХО.

[Catys]

Сообщение от tatylya

Ситуация такая же.
У меня спрашивал на собеседовании персональщик- почему у меня детей нет, сколько лет я замужем. Ответила-ЭТО МОЕ ЛИЧНОЕ ДЕЛО, но мне мягко сказали, что вопрос не праздный. Хотя для меня до сих пор остался загадкойвопрос- зачем???????????

Думаю, они таким образом пытаются для себя вычислить, с какой вероятностью Вы уйдете в декрет через полгода ))))

[sa_ha]

Я собеседовалась в 4 раза+заполняла анкету а ля Советский союз, где имя-фамилия всех родственников, кто где когда работал.. На самом собеседовании, было много психологических вопросов...Я была не готова к такому собеседованию. После 1го раза я вышла взмокшая, как после допроса с пристрастием. Потом мне позвонили, сказали, что 1й этап я прошла. Выслали эту анкету, я ее почти не заполнила, т.к. не понимаю, зачем им данные чужих людей..Думала, что из-за этого не возьмут, но позвонили и я 2й этап прошла. Потом я проходила проверку - обзванивали моих коллег и начальника и то же задавали психологические вопросы(какая я личность, что я любила, как себя общественно проявляла) Мне с каждым этапом становилось веселее=)) Потом проходила собеседование у начальника, потом у директора.. Самое забавное, что проф. навыки мало кого интересовали. Например, мне бы у них пришлось с 0 осваивать новую программу и их не волновало, получится ли у меня это=) В итоге, что мне оказалось странным, меня взяли на эту должность. НО начался кризис и в день моего 1го выхода на работу они мне отказали=)) Честно говоря, я да же обрадовалась, если у них такие собеседования, то какая же жуткая должна быть работа.))

[bamsy]

Сейчас, когда рынок труда принадлежит работадателю, в анкетах появилось множество "личных" вопросов.
Начиная с данных паспортов, полной информации о родственниках, до наличия в собственности недвижимого имущества, кредитов, и.т. п.

Из последних приколов, на предпоследнем собеседовании после заполнения анкеты, разговора с менеджером по персоналу, написанием психологического теста на 90 минут, мне была озвучена фраза "Вы нам не подходите, так как хотите использовать нашу компанию, как трамплин для дальнейшей карьеры сразу после окончания кризиса." Итог 3,5 часа личного времени коту под хвост.

[Aliks]

Если бы потенциальный работодатель был обязан оплачивать соискателю затраты на дорогу и потерю времени, думаю, на вопросах о наличии любовников или об эмигрировавших за границу двоюродных бабушках стали бы экономить.

Предпочитаю собеседоваться сразу с потенциальным руководителем. Считаю, что одного разговора между двумя взрослыми людьми достаточно, чтобы выяснить все тонкости.

Опыт с кадровиками - всегда отрицательный. Ни разу не было, чтобы не соврали насчет зарплаты или насчет графика работы, или просто не промурыжили 2 часа попусту, прежде чем допустили к своей драгоценной персоне. Обман - это просто глупо, и в комментариях не нуждается. А вот приглашать человека к определенному времени, а потом мариновать в коридоре, после чего задавать личные вопросы - это стресс-интервью, что ли? А может быть, это просто неуважение к людям и неумение организовывать работу?

[цыпочка]

Сообщение от lodochka

Стоит задуматься о работе, на которой требуется высокая стрессоустойчивость)))).

Сообщение от Софочка

ну я не считаю такие фирмы нормальными

))))))

вот думаю может там где набирают персонал может такая схема и подходит. но там где набирают специалистов. собеседование должен проводить специалист по той же области. только он может оценить профессиональные возможности .

[Алана]

Как правило, цель первичного собеседования в отделе персонала - оценить адекватность кандидата, его коммуникабельность, конфликтность, способность реагировать в стрессовой ситуации. Во многих случаях правильного ответа на "каверзные вопросы" нет - больше смотрят на вашу реакцию и умение держать себя в руках. Но ответы типа "это мое личное дело" - не слишком хороши. Лучше отделаться чем-нибудь политкорректным.

[цыпочка]

Сообщение от Aliks

Предпочитаю собеседоваться сразу с потенциальным руководителем. Считаю, что одного разговора между двумя взрослыми людьми достаточно, чтобы выяснить все тонкости.

Опыт с кадровиками - всегда отрицательный. Ни разу не было, чтобы не соврали насчет зарплаты или насчет графика работы, или просто не промурыжили 2 часа попусту, прежде чем допустили к своей драгоценной персоне. Обман - это просто глупо, и в комментариях не нуждается. А вот приглашать человека к определенному времени, а потом мариновать в коридоре, после чего задавать личные вопросы - это стресс-интервью, что ли? А может быть, это просто неуважение к людям и неумение организовывать работу?

полностью согласна