Ликвидация организации - Страница 3 - Littleone 2006-2009

Аморальная · 06-01-2009, 23:55

А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

~Olishna~ · 06-01-2009, 23:58

Цитата:

Сообщение от Аморальная

А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

Я тоже не юрист, просто ТК умею читать. Насколько мне известно, должны перевести.

Аморальная · 06-01-2009, 23:59

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 256.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Аморальная · 07-01-2009, 00:01

А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или минимум???

Siletka · 07-01-2009, 00:02

Цитата:

Сообщение от Аморальная

А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

да мы тут тож не юристы
но соврешенно не обязательно - раз перевод = значит реорганизация.

перевод можно осуществлять из любой организации в любую другую

~Olishna~ · 07-01-2009, 00:04

Цитата:

Сообщение от Аморальная

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 256.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ну так тут же написано, что расторжение договора возможно только при ликвидации. Реорганизация- это не ликвидация, значит обязаны перевести в организацию, являющуюся правоприемником.
Статья 256 для Вас никаким боком не подходит, она говорит о действующей организации и о том, что Вас не могут уволить пока Вы в отпуске по уходу.

~Olishna~ · 07-01-2009, 00:05

Цитата:

Сообщение от Аморальная

А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или минимум???

Если речь идет о переводе, то по идее д.б.40%, поскольку вновь созданная при реорганизации организация является правоприемником.

Аморальная · 07-01-2009, 00:08

Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в отпуск по уходу, то меня ВООБЩЕ не могут уволить??? Только переводить?
А если организации будут меняться за это время несколько раз???

Аморальная · 07-01-2009, 00:10

Хм... У нас в отделе сразу трое уходят в декрет, в том числе руководитель отдела.

Вот директор "радуется" :-/
Надо будет пообщаться с ним после праздников.

~Olishna~ · 07-01-2009, 00:15

Цитата:

Сообщение от Аморальная

Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в отпуск по уходу, то меня ВООБЩЕ не могут уволить??? Только переводить?
А если организации будут меняться за это время несколько раз???

Вас до трех лет не могут уволить. Опять же, если не ликвидация.

06-01-2009, 23:55	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #21
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	А если реорганизация, то что??? Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

06-01-2009, 23:59	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #23
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 256. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

07-01-2009, 00:01	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #24
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или минимум???

07-01-2009, 00:08	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #28
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в отпуск по уходу, то меня ВООБЩЕ не могут уволить??? Только переводить? А если организации будут меняться за это время несколько раз???

07-01-2009, 00:10	ответ для Аморальная на сообщение "Ликвидация организации" #29
Аморальная Частый гость Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 99	Хм... У нас в отделе сразу трое уходят в декрет, в том числе руководитель отдела. Вот директор "радуется" :-/ Надо будет пообщаться с ним после праздников.