а порядочно ли устраиваться на работу беременной?

Сообщение от Авантюристка

если беременная - нет испытательного срока, уволить не могут.

А можно уточнить: если ты сообщаешь работодателю, что в положении, то у тебя нет испытательного срока, тебя берут уже на основной??????

[Чайюри]

Как бывший работодатель скажу, что это конечно не ах.
Все понятно, с точки зрения устраивающегося и с человеческой тоже..
Но представьте-ищещь человека,находишь,обучаешь,(если надо),привыкаешь,.....и тут.Все сначала?
Я бы предупредила.А там-на усмотрение работодателя..Если Вы его заинтересуете своим профессионализмом,то может все и сложится...
И потом, лично мне было бы неприятно объясняться..Типа-не знала,не ведала,ветром надуло)))

[мама_медвежонка]

Мне кажется малявочке полезнее, если мама во время беренности отдыхает, много гуляет, ходит в театр, музеи и т.п. Но если ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ хотите работатать или денюшка нужна, то устраивайтесь (если нет проблем со здоровьем и вам не надо часто ходить к врачу), только отнеситесь к этому как будто испытательный срок проходите. Еслои сложится - выйдете после декрета, если что-то не сложится - заработаете денюшку, получите декретные, единовременное пособие и потом будете ежем пособие по уходу получать.

Я устроилась на работу на 3-м месяце (знакомая увольнялась и порекомендовала меня). Но не сложилось, так как через две недели легла в больницу ((( Работодатель пережил это спокойное - взял нового сотра, ушла в декрет - на фирме сменился директор, появились вакансии и я вернулась на другую должность (как будто на новую работу, но без собеседований и испытательного срока)

[Mills]

В общем-то, все зависит от целого ряда факторов:
1. государственная контора или частная
2. специфика работы (график там или еще что, ведь беременная не все сможет выдержать)
3. подразумевается ли обучение

Лучше предупредить конечно... Зачем подводить людей, особенно, если речь идет о проектной форме работы.
Хотя, понятно, что бывают тяжелые ситуации.
Как работодатель я бы плохо отнеслась к женщине, которая устраивается на работу, заранее зная, что работать не будет (больничные и все такое)...
А о своей беременности я сама сообщала, все обошлось прекрасно

[Добрая утра]

Сообщение от Надюлик

А можно уточнить: если ты сообщаешь работодателю, что в положении, то у тебя нет испытательного срока, тебя берут уже на основной??????

да.
И оформление с первого дня.

[dGalka]

Н-да. А порядочно ли отказать беременной соискательнице, имевшей глупость признаться, что она уже беременна? А порядочно ли чуть позже отказать ей же, теперь уже матери маленького ребенка? Думаю, каждый такой случай решается "в индивидуальном порядке".

[Мажуль]

думаю, вопросов бы таких не возникало вообще, если б у нас ВСЕ работодатели следовали закону. В котором четко прописано- не взять по причине беременности не могут. Но находят 10000000 причин, чтоб не взять, если ты говоришь, что беременна. Вот и приходиться думать- порядочно или непорядочно.....
ДА не надо ничего говорить.

[Ростишина мамуля]

если хотите устроиться - не говорите о том, что Вы в положении... я бы не сказала... это испугает работодателя.

[Александровна]

Не вижу никакой проблемы:
Декретные платит государство и работодатель финансово не страдает.
В коммерческих организациях нет проблемы ввести дополнительную должность.

[Cats]

А есть такие виды работы, прием на которые предполагает подробный медосмотр. Общепит, например, или с детьми. Вот тут то все и выяснится. О себе. Если я устраиваюсь в какую-то компанию с прицелом на долгое сотрудничество, то скрывать не стала бы (особенно если срок больше 10 недель).