Подскажите, могут ли меня уволить и как себя лучше вести.

[Elenochka]

Сообщение от @...

То есть нужно увольняться по собственному и не рыпаться?

Я боюсь что-либо советовать в такой ситуации. Нужно знать вас, работодателей и т.д. Конечно шансы есть всегда - отказаться писать по собственному и все. Будут ли они статью натягивать - кто его знает, это нужно знать ситуацию и специфику компании. На увольнение по статье можно и в суд подать. Но реально - у вас есть желание, силы и необходимость всем этим заниматься ради мифической выгоды увольнения по сокращению vs по собственному? Если да, то можно бороться. Но это будет долго, муторно и без гарантии. А результат все равно один - уволят.

[@...]

Сообщение от Elenochka

Я боюсь что-либо советовать в такой ситуации. Нужно знать вас, работодателей и т.д. Конечно шансы есть всегда - отказаться писать по собственному и все. Будут ли они статью натягивать - кто его знает, это нужно знать ситуацию и специфику компании. На увольнение по статье можно и в суд подать. Но реально - у вас есть желание, силы и необходимость всем этим заниматься ради мифической выгоды увольнения по сокращению vs по собственному? Если да, то можно бороться. Но это будет долго, муторно и без гарантии. А результат все равно один - уволят.

Спасибо.
Оставаться я там не планирую, а вот денег - отступного, хотелось бы получить.
Вот только сил, действительно, жалко.

[karamel]

увольняйтесь по соглашению сторон.

для службы занятости это считается уважительной причиной увольнения, об отступных можно попробовать договориться.
Для работодателя эта статья удобна тем, что она единственноая не оспаривается в суде.

Удачи!

[Elenochka]

Сообщение от karamel

увольняйтесь по соглашению сторон.

для службы занятости это считается уважительной причиной увольнения, об отступных можно попробовать договориться.
Для работодателя эта статья удобна тем, что она единственноая не опсаривается в суде.

Удачи!

ППКС. Можно попытаться и отступной выторговать через соглашение.

[@...]

Сообщение от karamel

увольняйтесь по соглашению сторон.

для службы занятости это считается уважительной причиной увольнения, об отступных можно попробовать договориться.
Для работодателя эта статья удобна тем, что она единственноая не оспаривается в суде.

Удачи!

А что значит, "по соглашению сторон"? Чем она отличается от "по собственному желанию"?

[karamel]

Это значит, что вы договорились с работодателем о дате увольнения и условиях, составили документ( соглашение), подписали его. После подписания такого документа стороны претензий к друг другу не имеют.
Повторюсь, для службы занятости соглашение сторон является уважитеьной причиной увольнения, в отличие от собственного желания.

[@...]

Сообщение от karamel

Это значит, что вы договорились с работодателем о дате увольнения и условиях, составили документ( соглашение), подписали его. После подписания такого документа стороны претензий к друг другу не имеют.
Повторюсь, для службы занятости соглашение сторон является уважитеьной причиной увольнения, в отличие от собственного желания.

Спасибо, так и поступлю.
Попрошу их уволить меня по этой причине.