Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
![]() |
ответ для Пламя на сообщение "Давайте только не путать Тим билдинг и..."
#11
|
Элита
Зарегистрирован: Oct 2005
Адрес: Московский р-н
Сообщения: 1 680
![]() |
Ситуция такова, что я и сама не могу разобраться в точности . Сотрудникам озвучили как Тим билдинг, а на деле, тренинг в помещении - без походов и костров...ну и технологии разговоров очень наводят на мысли о НЛП
|
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#12
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Jun 2008
Сообщения: 4 651
![]() |
Тим билдинг, дамы и господа - это ЦЕЛЬ. Для достижения которой могут использоваться какие угодно МЕТОДИКИ и ТЕХНИКИ, включая НЛП и черта в ступе.
|
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Ситуция такова, что я и сама не могу..."
#13
|
Активный участник
Зарегистрирован: Oct 2008
Адрес: Север Питера (дальше только Хельсинки)
Сообщения: 574
![]() |
Ну, погоды сейчас к занятиям на улице не располагают... Я так понимаю, что отвертеться невозможно. Предлагаю такую методику: пусть муж сейчас, до тренинга, запишет свои базовые жизненные установки. а на другой стороне листа напишет установки после тренинга - тогда и станет ясно, на что он был направлен и как подействовал. Возможно каким-то изменениям Вы будете даже рады, а другие можно скорректировать. Не спешите пугаться, подобные тренинги могут производить сильное впечатление, но эффект от них быстро ослабевает.
|
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#14
|
Элита
Зарегистрирован: Oct 2005
Адрес: Московский р-н
Сообщения: 1 680
![]() |
Особенность программы состоит в том, что участники не изучают теорию или технологии, а работают с реальной деятельностью, принимают решения и воплощают их на практике.
Этого удается добиться благодаря тому, что тренеры создают среду, в которой участники могут: — реализовать свой потенциал по максимуму; — получить опыт использования эффективных стратегий; — сразу перенести этот опыт в жизнь. Предпосылки, на которых основана программа тренинга — цели ставятся исходя как из индивидуального выигрыша, так и выигрыша для всей компании; — люди могут изменяться ради больших целей; — новые решения принимаются не из прошлого, а из будущего. Технологии, применяемые тренерами — постоянное фокусирование участников на целях, а не на препятствиях; — работа с реальными задачами компании, а не с кейсами; — слушание контекста, глубинного содержания, стоящего за словами; — самопрезентация участников и обратная связь. ... возможность направить драйв и энергию сотрудников на благо компании. В программе участники создают конструктивную атмосферу в компании. Личный успех каждого зависит от успеха общего дела, которому сотрудник отдает свое время и внимание. ... Это выдержки с сайта тренинговой компании |
![]() |
ответ для Мама Сладкой Малины на сообщение "Гуру - какой-нибудь молодой человек с..."
#15
|
|
Элита
Зарегистрирован: Aug 2005
Сообщения: 2 621
![]() |
Цитата:
жуть, но так и есть... работа с персоналом... я не пошла работать на такую должность... знаю я это все прекрасно и поэтому считаю---ерунда... не жизнь это...))) |
|
![]() |
ответ для hope_m на сообщение "Ну, погоды сейчас к занятиям на улице..."
#16
|
|
Элита
Зарегистрирован: Oct 2005
Адрес: Московский р-н
Сообщения: 1 680
![]() |
Цитата:
![]() |
|
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Тим билдинг,НЛП как выжить?"
#17
|
Идеал
Зарегистрирован: Feb 2003
Адрес: ул. Композиторов
Сообщения: 10 473
![]() |
Любые тренинги, ровно как и любое обучение, ставит целью изменить человека. Если думать, что изменение человека- это зло, так надо сидеть дома и не ходить даже на улицу. ИМХО, сам факт изменений- это не страшно. Ровно как и не страшно применение НЛП в этом: НЛП- это инструмент всего лишь, причем, как раз вполне мягкий. НЛП технологии сейчас используют в любых тренингах (пусть и не всегда называют это, но используют), в психотерапии и даже иногда в обучении детей в школах. У НЛП сложился негативный имидж, но это- всего лишь имидж. На деле, НЛП не так и страшно.
Т.е. волноваться Вам стоит не из-за технологий, которые там применяют, а из-за целей, которые там ставят. Лично мне цели, которые ставятся на этом тренинге, непонятны. Т.е. ясно, что любой тим-билдинг в идеале ставит цель, чтобы личные интересы сотрудников совпадали с интересами фирмы. Но какие это именно это цели применительно к бизнесу Вашего мужа- это неизвестно. Т.е. понятно, что есть какие-то цели мужа, и какие-то цели фирмы. Но что это за цели- а фиг его знает. Это будет не тренингом задаваться, а начальниками Вашего мужа. А тренеры будут под этот запрос начальников выстраивать начинку тренинга. Сам по себе "Прорыв"- не самый экологичный тренинг, на мой взгляд, но и страшного в нем тоже нет. Общая его канва- перестать жевать кисель и стать сильнее. Это сильно облегченный корпоративный вариант Лайфспринга. Лайфспринг в основном ругают именно за жесткость процесса, но Прорыв- помягче. Хотя совсем мягким его назвать сложно. К тому же, при корпоративном прохождении там не хаставляют вовлекать других в тренинг, что лично меня бесит в Лайспринге. Варианты развития событий такие: или мужа не вставит вообще (это самое вероятное, потому что одно дело- если бы он сам туда пошел и сильно хотел измениться сам, а другое дело- когда человек ничего не хочет, а его туда гонят), или вставит так, что вначале будет летать на крыльях, потом появится наоборот, ломка и расколбас, которые через месяц-полтора перейдут в то, что он реально станет сильнее и настойчивее в жизни. Чаще всего, бывает так, что если муж склонен к жеванию киселя по жизни и при этом хочет это изменить, то его вставит сильно. Если не склонен и не хочет ничего менять - не вставит вообще. В любом случае, если человек не захочет сам что-то с собой сделать, то любые технологии тут совершенно бессильны. Ни НЛП, ни другие технологии не действуют против воли человека при длительных изменениях. С помощью НЛП можно получить мгновенную нужную тебе реакцию, но невозможно получить длительную реакцию против воли человека. |
![]() |
ответ для hope_m на сообщение "Ну, погоды сейчас к занятиям на улице..."
#18
|
|
Идеал
Зарегистрирован: Feb 2003
Адрес: ул. Композиторов
Сообщения: 10 473
![]() |
Цитата:
В общем, думается мне, что это бессмысленно, потому что покуда неизвестно, какие конкретно задачи они ставят, такая работа просто бесполезна . С другой стороны, хуже не будет. ![]() |
|
![]() |
ответ для Тирца на сообщение "Я думаю, что писать установки..."
#19
|
Элита
Зарегистрирован: Oct 2005
Адрес: Московский р-н
Сообщения: 1 680
![]() |
Для себя я поняла так:
написать "приоритетные установки" дом-работа и посмотреть их изменение не вредно будет. Муж чел поддающийся внешнему влиянию...в этом смысле побаиваюсь повышения "трудоболизма", он и так с работы не вылезает. Фирма в смысле развития на сегодня довольно тухлая - связана с недвижимостью.Муж не слишком инициативный работник, крепкий исполнитель, хороший переговорщик... А им сейчас нужен рывок иначе загнутся совсем. Старший шеф который имел раньше несколько направлений деятельности на сегодня их потерял, осталось только то где собственно супруг и трудится. Он (шеф) прошел vip тренинг в этой компании, теперь подтягивает коллектив - само-собой обязаловка.... Мне на самом деле интересно было узнать "технологии прикрытия", т.е. как и поучаствовать и чтоб не зацепило сильно) грамотную линию поведения так сказать ![]() |
![]() |
ответ для Клем на сообщение "Особенность программы состоит в том,..."
#20
|
|
Активный участник
Зарегистрирован: Feb 2008
Адрес: Коломяги
Сообщения: 444
![]() |
Цитата:
|
|