Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
15-01-2009, 00:04 |
ответ для virinea80 на сообщение "какие обиды :017:
просто всегда проще..."
#21
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Купчино
Сообщения: 2 669
|
Цитата:
Я не эйчар. Но подбором заниматься приходится. 1. Читаю резюме, приглашаю, задаю вопросы по резюме, рассказываю про работу, спрашиваю какой из участков работы больше привлекает, тестирую профуровень, узнаю о пожеланиях по условиям работы, прощаюсь. Следующий! И т.д. Остается несколько кандидатур. 2. Доп.собеседования с выбранными кандидатами. Окончательный выбор. 3. Обсуждение условий с наиболее желательным кандидатом. 4. Кандидат идет общаться с СБ и кадровичкой. 5. Коллеги! Это, Вася! Наш новый сотрудник. |
|
15-01-2009, 14:19 |
ответ для Валериан Мегерыч на сообщение "Сорри. Я Вас неправильно понял.
Я не..."
#22
|
|
Участник
Зарегистрирован: May 2008
Сообщения: 214
|
Цитата:
1. как СБ проверяет кандидата, на основании каких сведений? заполняет ли в этом случае кандидат что-либо (это я к тому, что по закону мы можем проверять только с письменного согласия человека его персональные данные)? 2. в случае если после того, как кандидату сделано предложение, СБ выявляет моменты, нежелательные для Ваших будущих сотрудников (например, 3 раза "сидел" за ограбление кассы в компаниях, где он работал...), как Вы поступаете? Предположу, что в серьезном случае скорее всего будете отказывать. Опять-таки по закону человек может потребовать от Вас в письменном виде отказ с разъяснениями причин (опять-таки предположу, что правду Вы там не напишите, т.к. если человек "отсидел" свое, он чист перед обществом). А потом обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу. Если человек так поступит, то скорее всего, суд выиграет, а Ваша компания попадет на приличные деньги, т.к. должна будет как минимум оплатить то время, которое человек не работал, грубо говоря, из-за Вашего отказа, до выненения решения суда (а суды у нас длятся долго). 3. представьте, что Вы приняли человека, который (ну уж такой он умелец!!!) запудрил Вам мозги в части своего профессионального опыта. А должность, на которую Вы его взяли, предполагает наличие достойного профессионального опыта. Запись в трудовой книжке не говорит о содержании работы, о навыках и умении. Вы понимаете, что не хотите, чтобы человек у Вас работал, например, потому что Ваша компания не готова на данный момент ждать, когда сотрудник обучится и наберется опыта в Вашей компании. Вам нужен профи сейчас. Скорее всего, Вы предложите (тем или иным образом) человеку покинуть компанию. Пусть даже он соглашается, все подписывает, уходит. А потом-таки идет в суд, где говорит, что Вы оказывали на него давление, чтобы он ушел, дискриминировали, хотя он работал хорошо и прекрасно (и будет прав, поскольку скорее всего, за время его работы Вы не будете официально оформлять замечания и выговоры и т.п.). Выступая ответчиком в суде, Вы можете аргументировать тем, что при приеме на работу человек сообщил, что опыт имеет, то-то делал, то-то знает и т.п. (типа обманул он Вас). И здесь вопрос: как Вы это докажете? Резюме покажете? (Резюме, распечатанное Вами из интернета, не является доказательством, поскольку как минимум, Вы скорее всего не просите, чтобы человек собственноручно подписал распечатанное Вами резюме) А наличие анкеты в таком случае, где будут перечислены последние места работы с указанием основных функций - это уже доказательство, и можно говорить о предоставлении подложных данных и утрате доверия. Извините, много написала, но в этом процессе действительно есть свои тонкости, к сожалению. Можно относиться к такой предосторожности скептически или издевательски, но вряд ли будет справедливо, если достойный сотрудник HR или руководитель подразделения/компании будет виновником того, что компания будет втянута в суд и понесет убытки. Потому как есть очень специфические люди, которые иногда даже живут за счет выигранных судов (а компания в таком случае окажется лишь средством). |
|
15-01-2009, 17:06 |
ответ для virinea80 на сообщение "Вы описали действительно хорошую..."
#23
|
|||
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Купчино
Сообщения: 2 669
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И повторяюсь: финальный кандидат заполнит анкету. Просто анкету с вопросами о сексуальных пристрастиях собаки соискателя придется заполнять только тому кто с кем мы найдем общий язык. В среднем это один из 15-20 человек пришедших на собеседование. Остальные анкет не заполняют, на работу не приходят и не увольняются. |
|||
15-01-2009, 17:43 |
ответ для Валериан Мегерыч на сообщение "Анкету он заполнять будет.
Если СБ..."
#24
|
|
Участник
Зарегистрирован: May 2008
Сообщения: 214
|
Цитата:
По поводу "более мягкого негатива" - на практике очень сложно придумать объяснение (под которым готовы подписаться лично) человеку, который подходил на должность вчера (и ему говорили ОК), и не подходит сегодня - и чтобы при этом объяснение не содержало дискриминационных оттенков. А что меняет - во время испытательного срока или после? Вы вызываете его и говорите, мол, так и так, Вы нам не подходите. Мол, либо Вы пишете по собственному, либо мы Вас увольняем как непрошедшего испытательный срок и отражаем это в документах. Даже если Вы его официально уволите как непрошедшего испытательный срок, что ему мешает точно также обратиться в суд? И происходит все по той же схеме, потому как отделаться словами "он нам не подошел по результатам испытательного срока" не получится, к сожалению. Я понимаю, что пишу о крайних случаях, однако ж, уверяю Вас, и они случаются... Есть закон, каждая компания и каждый человек решает самостоятельно, соблюдает он его или нет, при этом понимая возможные последствия своих действий. Просто процесс привлечения кандидата на работу накладывает на работодателя значительные обязательства и юридическую ответственность, что в меньшей степени заботит кандидатов (им нужна работа), и в большей - работодателя (ему нужны сотрудники и не нужно вляпаться в какую-нибудь неприятную историю с последствиями). Кстати, вопросы из серии "о сексуальных пристрастиях собаки, будущего сотрудника, его родственников", а так же "об отношении будущего сотрудника к отцу или матери" или "пИсались ли вы в детстве" считаю неуместными в деловых отношениях ни в устной, ни в письменной форме. |
|
15-01-2009, 17:49 |
ответ для Валериан Мегерыч на сообщение "Анкету он заполнять будет.
Если СБ..."
#25
|
|
Участник
Зарегистрирован: May 2008
Сообщения: 214
|
Цитата:
Разум желателен во всем, что мы делаем, а право кандидата соглашаться или нет с правилами, принятыми в компании |
|
15-01-2009, 21:26 |
ответ для virinea80 на сообщение "Ок, все-таки анкета есть.
По поводу..."
#26
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Купчино
Сообщения: 2 669
|
Да. Есть.
И все о чем мы говорим это время ее заполнения. Я рассказал почему считаю, что заполнять анкету целесообразно не всем кто был приглашен на собеседование. Хочу услышать аргументы в пользу столь распространенного предварительного заполнения. Вы говорите правильные вещи, но на другую тему. Хотелось бы услышать именно на эту. |
17-01-2009, 12:46 |
ответ для virinea80 на сообщение "Вы описали действительно хорошую..."
#27
|
|||
Участник
Зарегистрирован: Oct 2008
Сообщения: 182
|
Цитата:
О каком законе вы говорите, никак не пойму, т.к. в таком случае и соискатель со своей стороны вправе требовать от работодателя полной информации об условиях работы, о компании и пр., не говоря уже о выплатах при увольнении. Только кто ж его такого умного на работу возьмет? Поищут кого попроще да поглупее, лишь бы в деле разбирался. Цитата:
Цитата:
Извините, мой топик совсем о другом. |
|||
17-01-2009, 12:54 |
ответ для Валериан Мегерыч на сообщение "Да. Есть.
И все о чем мы говорим это..."
#28
|
|
Участник
Зарегистрирован: Oct 2008
Сообщения: 182
|
Цитата:
|
|
17-01-2009, 12:57 |
ответ для virinea80 на сообщение "Вдогонку: не буду Вас больше грузить..."
#29
|
Участник
Зарегистрирован: Oct 2008
Сообщения: 182
|
Конец рабочего дня. Сидят два специалиста по подбору персонала, старый и молодой.
Старый: - Ну что, я закончил. Пошли домой? Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме: - Да у меня еще работы..... Старый подходит, делит пачку на две, одну выбрасывает в урну. Молодой: - А как же........?! Старый: - Им не повезло. А зачем нам неудачники? |