Как бороться с начальством, после отпуска до 1,5лет :(

[Катринf]

Сообщение от The_Empress

Хм. У меня как-то слабо вяжется курение и беременность.

Забавно. У нас есть законы, защищающие беременных, матерей-одиночек, но нет ни одного закона, сколько-нибудь защищающего работодателя от сотрудников, не желающих выполнять свою работу... Парадокс. Ничего личного.

Ну это не вам решать и судить .... мне не 15 лет.....

Сообщение от Cartinka

поддержу... прочитав всё тему сложилось впечатление, что не просто так девушку на работе не ждали...

От куда новое начальство знает какой я работник?

Сообщение от Фекла

Хм...
То есть девушка шла на работу уже беременная, при этом, требовала, чтоб кого-то уволили...
И на работе ничего не делала... ой, найдут способ увлить по статье.
Кстати, игры легко отслеживаются спец. программаами. Так что,с рочно начиайте работать.

Ну начнем с того что я не знала беременна, а вовторых я ни чего не требовала, по закону они должны были предупредить что берут на место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет

Сообщение от The_Empress

Да. Бить себя пяткой в грудь "Хочу работать"... И возвращаться на рабочеее место беременнной...
Порой очень хочется защиться от беременных, которые используют свое положение и не желают при этом работать, занимают место, на которое можно взять человека, который действительно будет работать, а не изображать работу.

Знаете если так размышлять или даже утверждать, так можно совсем до идиотизма договориться
Жаль вы наверно такой же начальник как и моя.....
А докопаться до человека можно и на ровном месте ...главное что бы цель была.....