Открыть Свое агентство по подбору или фрилансить?

[Satheda]

Девы, подскажите:
Я очень неплохой рекрутер и директор по персоналу.
Назрела мысль создать свое агентство, но это такая конкуренция, что мама не горюй.
Есть у меня одна фишка - связи в Минске, а как известно, белорусские работники почти не ущемлены в правах наравне с российскими - т.е. могу отличных программистов и инженеров и пр. трудоустраивать в Спб. А зарплаты в Минске - просто смешные. в бел.областях - там просто сказка. очень грустная.
Стоит ли делать из этого целое агентство, или работать фрилансером? Боюсь недоверия со стороны работодателя к простому фрилансеру...
Просто сейчас мне очень нужны деньги как и всем, впрочем

[Elenochka]

Как HR директор могу сказать - мы сейчас как раз отказываемся от услуг агентств (хотя ранее пользовались ими активно, фактически весь набор был через них), так как ситуация на рынке изменилась и теперь гораздо проще стало самим найти хороших сотрудников (сфера - тоже АйТи, и в Беларуси филиал у нас есть).

Имхо сейчас не совсем тот момент, чтобы начинать такой бизнес. "Киты" рекрутинга типа Келли и Анкор стонут, что уж говорить о новом бизнесе.

[Satheda]

Да я и сама понимаю Но фрилансить все равно придется))
Кстати, я наоборот последний год, подбирая себе персонал, отказывалась от агентств, когда только проверила их работу (представилась в двух агентствах соискателем и пр.)
Ну и поняла, что работников на рынке много, надо просто иметь на всех время, и быть очень дружелюбной к каждому соискателю

[Аманта]

Сообщение от Elenochka

Как HR директор могу сказать - мы сейчас как раз отказываемся от услуг агентств (хотя ранее пользовались ими активно, фактически весь набор был через них), так как ситуация на рынке изменилась и теперь гораздо проще стало самим найти хороших сотрудников (сфера - тоже АйТи, и в Беларуси филиал у нас есть).

Имхо сейчас не совсем тот момент, чтобы начинать такой бизнес. "Киты" рекрутинга типа Келли и Анкор стонут, что уж говорить о новом бизнесе.

А я вот не согласна с позицией Вашей, объясню почему. Киты рекрутинга, такие как Анкор и Келли всегда специализировались на массовом подборе персонала. У них заказы огромные, и сейчас им конечно тяжело такие заполучить, нет нужды у компаний в массовом подборе. А например рекрутинг, который занимался в основном работой с редкими специалистами вообще не пострадал. Нам каждый день контр-агенты присылают списки сокращенных, высвобожденых специалистов, но я могу со 100% уверенностью сказать. что среди них как не было спецов нашего уровня, так и нет. Как прямым поиском приходилось заниматься, так и приходится. Ничего не изменилось. Я согласна что сейчас найти менеджеров по продажам, комерческих директоров, финансистов и строителей, раз плюнуть. А вот есть такие профессии с которыми лучше не стало и не станет. Мало того стало только хуже. Если раньше хоть какой-то был шанс найти такого в открытом поиске, то теперь шансов нет, боятся все, держатся за свои места. На предложения о работе даже не смотрят. Так что, те клиенты кто думал как Вы, вроде отказались. а теперь снова вернулись

[MIR]

Не сейчас ...

[Elenochka]

Сообщение от Аманта

Так что, те клиенты кто думал как Вы, вроде отказались. а теперь снова вернулись

Если уже есть наработанные и хорошие отношения с хедхантерами, то да, прерывать их странно. Но вот к новым обращаться... Имхо, не сейчас. Да и есть ли он в прежнем объеме, этот найм, даже особо редких специалистов?

[Husky]

Свое агентство точно не сейчас. Мы в нашем агентстве держимся на постоянных клиентах, ищем редких специалистов. Массовый набор точно пострадал. А вот звонки в агентство с предложением сотрудничества в области подбора от заказчиков стали большой редкостью в последние несколько месяцев.