И опять: сокращение или по соглашению сторон

[Vilona]

Прочитала предыдущий топик все поняла, но все же. Опишу личную ситауцию, подскажите, голова от нервов уже не работает. Начальство идет на любые уступки: хочешь по соглашению сторон - пожалуйста, хочешь по сокращению тоже. Так как все же выгоднее и как лучше крутонуться? И если писать по соглашению сторон, то за сколько месяцев можно получить ЗП.

[karamel]

Сообщение от AlinaEV

Прочитала предыдущий топик все поняла, но все же. Опишу личную ситауцию, подскажите, голова от нервов уже не работает. Начальство идет на любые уступки: хочешь по соглашению сторон - пожалуйста, хочешь по сокращению тоже. Так как все же выгоднее и как лучше крутонуться? И если писать по соглашению сторон, то за сколько месяцев можно получить ЗП.

Если начальство готово выплатить компенсацию такую же, как при сокращении, но единовременно, в день увольнения, то выгоднее соглашение сторон. Размер может быть разным.
При сокращении вы получаете зарплату за 2 месяца работы осле предупреждения, + 1 ср.заработок в качестве выходного пособия в день увольнения, + еще одни ср.заработок через месяц после увольнения, при условии что вы не работаете ( проверяют записи в трудовой книжке), + можно получить еще один средний заработок уже в службе занятости, это еще через месяц, и при условии чтовы не работаете и зарегистрированы как безработная. Т.е., всего - 5 средних заработков.
При увольнении по соглашению обычно договариваются о 2-4 окладах. Или о какой-то фиксированной сумме, которую вы полчаете сразу, кучкой.