[budeka]

Сообщение от Прайм

Я тоже так всегда думала. Но! Я пришла работать в фирму на место буха, которого уволил директор, т.к. она очень плохо работала. Реально плохо, я потом умучалась восстанавливать учет. Он ей платил типа 500 руб. белым и 5000 черным. Она на него подала в суд. Суд длился 3 года. Она ВСЁ отсудила. Адвокатов у нее не было. тётка не умная, истеричная, преклонных лет. Я не была на суде, поэтому не могу сказать, чем суд аргументировал свою позицию, но директор, весь в слезах, мне рассказывал, что его даже слушать не стали. Естественно, при увольнении он кучу нарушений допустил - не было должностных инструкций, не было договора, не было приказа об увольнении с ее подписью и т.д. Я директора не оправдываю нисколько - он достаточно жадный и тоже не очень-то семи пядей во лбу. Так что дерзайте, у Вас всё может получиться.

Хорошее сравнение для меня

Сообщение от Бетти

При явных нарушениях ТК любой суд примет решение в вашу пользу. Если же у вас нет договора, не прописаны или не подпсаны должностные обязанности и т.п., то тогда доказывать что-либо гораздо сложнее. Но если у работодателя тоже в этом смыле не все в порядке, то решение чаще принимается в пользу работника. Вы же не кассу ограбили и не офис сожгли, я надеюсь. :-))

Не, офис не жгла и кассу не грабила. Если б знала, где эта самая касса, то просто забрала бы то, что мне причитается