Цитата:
Сообщение от The_Empress
Зачем принуждать? 
Достаточно создать условия. И человек уйдет сам.
Забавно другое. Работодатель не прав потому что он работодатель. А то, что именно делал (а точнее не делал) работник как-то забывается. |
Вопрос о соразмерности ошибки и наказания. Если даже сотрудник играл в комп и т.д. (а это автор не подтверждает), то это не значит, что его тут же надо увольнять. Это из серии того, что если бы за брошенный окурок приговаривали бы к пожизненному заключентию.
Я вовсе не говорю, что работодатель не прав потому, что он работодатель, я как раз привожу примеры того, почему он не прав, вы не заметили, или несогласны с тем, что надо было поступить так, как я предложила?