Цитата:
Сообщение от The_Empress
Государство в данном случае защищает граждан. Это замечательно. Но что делать в случае, когда работник использует тот факт, что уволить по закону его практически невозможно?
Мне все равно почему человек решил выйти на работу. Работник обязан выполнять свою работу. Добросовестно и в срок. Все!
Сдается мне, что повод будет найден.
|
Сама сталкивалась с проблемой беременных бездельниц у себя отделе, вопрос решался просто, если не работает, то премии она не получает. Но вопрос не в этом, разговор о некорректном поведении начальства, изначально незаконном, совсем недавно услышала,что принуждение работника к увольнению по собственному желанию может повлечь уголовную ответственность, в трудовом кодексе этого не читала, но слышала по одному из центральных каналов. Если работник регулярно бездельничает, играет и говорит по телефону, то его предупреждают, потом письменный выговор и т.д., а чтоб вот так сразу да еще и по электронной почте предлагали уволиться... Как ни крути, а надо действовать корректно,а то порядка у нас в стране никогда и не будет.