Я согласна с автором во многом, например в том, что она боролась за свое восстановление на работе, The_Empress, вы не думали о том, что она просто вынуждена была пойти работать, когда ребенку исполниолось 1,5 года, а устроиться на новую работу с таким ребенком да еще и в предверии кризиса - это не так просто, хорошо что государство еще как-то защищает граждан! А даже если автор знала, что беременна, почему нет? Теперь до рождения ребенка ей надо сидеть дома и "сосать лапу" с маленьким ребенком? Ни один закон не запрещает прерывать отпус по уходу за ребенком в случае беременности!
Что касается игр и разговоров на рабочем месте, то это конечно плохо, если соответствует действительности, и то, что другие это тоже делают не оправдание, но если бы работодатель хотел что либо изменить, то пригласил бы сотрудника для беседы и дал срок исправиться, а не предложил уволиться по электронной почте. Сдается мне, что он (она) просто искал повод....
|