Цитата:
Сообщение от Elenochka
Так, к слову - нас как маленькую компанию (в России) как раз пугает такой ответ. Потому что мы тоже моментального роста предложить не можем. А брать человека, который хочет не работать, а сразу расти (куда? нам на эту должность нужно) - рискованно.
|
Вот это лишний раз подтверждает, что информацию о компании предварительно нужно-таки собрать. И на основе этой информации и нужно строить свои ответы. В любом случае, у любой компании есть какие-то свои плюсы. Если маленькая компания, то можно сказать, что нравится работать "плечом к плечу", что цените "человеческое лицо" бизнеса, разнообразные функции и т.п.
И, самое главное, как я считаю, подходить к ситуации собеседования с позиции работодателя и того же HRа: А КТО ИМ НУЖЕН? Помогите менеджеру по персоналу решить его задачу, представив его/ее вниманию именно такого специалиста.