Может, я скажу ужасную и непрофессиональную вещь, но мы выбираем кандидатов в сравнении. Не было еще ни разу кандидата, который подходил бы нам на 100% и по квалификации и по зарплатным требованиям. Поэтому, скажем, приходит на вакансию 5 кандидатов. Выбираем из пяти, во-первых, того, кто сам согласиться к нам идти
, ну и того, кто подходит больше всего нашим требованиям.
Лично про нашу организацию могу сказать, на что смотрим:
- внешний вид (длиннющие ногти или эмо-готы вряд ли нам подойдут);
- близость к дому (если человек живет в 1,5-2 часах от работы, он уйдет от нас, скорей всего, если найдет аналогичную должность ближе к дому).
- Заинтересованность в получении работы. Отправил резюме - позвонил. После собеседования позвонил сам о результатах узнать.
- Ну а в сравнении с другими кандидатами уже разное может сыграть роль (наличие/отсутствие опыта; профильного образования; ну и огонек в глазах
)