Попробую описать свою ситуацию
Месяц назад я решила выйти из отпуска по уходу и начала искать работу.
Нашла интересную работу практически сразу. Уже месяц плодотворно тружусь.
Вышла на должность "менеджер по персоналу" в единственном лице, т.е. и КДП и подбор и т.п. все на мне.
Компания всего 60 человек . Объем работы, сравнительно с предыдущей компанией, небольшой.
Разве что только пришлось приводить КДП в соответствии с требованиями зак-ва РФ.
Директор примилейший человек. Сразу оговаривала с ним тот момент, что у меня маленький ребенок. На собеседовании мы оговорили функционал и заработную плату, он согласился с тем уровнем з/пл, которую озвучила я сама.
Вот прошел почти месяц.
С сегодняшнего дня директор в отпуске. В пятницу вечером он мне передает пакет, что бы я в понедельник подошла к инженеру по охране труда и передала ей документы.
Сегодня пришла к ней (она работает в соседней компании и ведет нас по совместительству).
Она мне начала рассказаывать , какие документы я должна подготовить по охране труда. Что они меня отправляют на обучение по охране труда . Что она мне будет всячески помогать и т.п.
Я на нее смотрю с вытаращенными глазами, она в уверенности, что с мной этот вопрос оговорен с директором.
Меня всю распирает поговорить с Геной, но он приедет только 30 числа.
Боюсь, что за 10 дней я поостыну и сдам позиции. Но допустить это, значит посадить себе на шею.
Что мне делать? В каком ключе вести разговор с начальством?
|