Цитата:
Сообщение от Элен Безухова
Трудовое законодательство да. а вот суды не всегда на стороне работника. Могут уволить за прогул. составят акт о прогуле, акт об отказе писать объяснительную по поводу прогула...и ему придется доказывать . что он на работе был.
Такие случаи далеко не единичны. Поэтому прежде чем идти в трудовую. вы подумайте над доказательной базой: каким образом он будет доказывать наличие черной зарплаты?
и потом. он 13 процентов с этой черной платил?
а то ведь суд скажет: почему мы должны Вам верить, вы же тоже нарушали налоговое законодательство, когда получали з/пл в конвертах
Я не утрирую, есль реальный случай. неоднократно описывался в литературе
Так что прежде чем идти в трудовую - подготовьтесь к этому.
|
Речь в любом случае идет только о белой зп. И причем тут прогул если он уволен по соглашению сторон. Ясно, что всегда можно попытаться обойти какие-то подводные камни, но это потому, что работников, которые не знают ТК гораздо больше чем таких работодателей.