узнаю о новых обязанностях от 3-го лица
 

Попробую описать свою ситуацию

Месяц назад я решила выйти из отпуска по уходу и начала искать работу.
Нашла интересную работу практически сразу. Уже месяц плодотворно тружусь.
Вышла на должность "менеджер по персоналу" в единственном лице, т.е. и КДП и подбор и т.п. все на мне.
Компания всего 60 человек . Объем работы, сравнительно с предыдущей компанией, небольшой.
Разве что только пришлось приводить КДП в соответствии с требованиями зак-ва РФ.

Директор примилейший человек. Сразу оговаривала с ним тот момент, что у меня маленький ребенок. На собеседовании мы оговорили функционал и заработную плату, он согласился с тем уровнем з/пл, которую озвучила я сама.

Вот прошел почти месяц.
С сегодняшнего дня директор в отпуске. В пятницу вечером он мне передает пакет, что бы я в понедельник подошла к инженеру по охране труда и передала ей документы.
Сегодня пришла к ней (она работает в соседней компании и ведет нас по совместительству).

Она мне начала рассказаывать , какие документы я должна подготовить по охране труда. Что они меня отправляют на обучение по охране труда . Что она мне будет всячески помогать и т.п.

Я на нее смотрю с вытаращенными глазами, она в уверенности, что с мной этот вопрос оговорен с директором.

Меня всю распирает поговорить с Геной, но он приедет только 30 числа.

Боюсь, что за 10 дней я поостыну и сдам позиции. Но допустить это, значит посадить себе на шею.
Что мне делать? В каком ключе вести разговор с начальством?

Дык... эта... обучение - за счет рабочего времени? то ись вместо пребывания на работе - сидеть в учебном центре?
Ежели за счет рабочего - так почему бы и не нет? Учицца, учицца и учицца, как завещал великий Ленин! :ded: авось потом пожизни пригодицца...

ЗЫ. гену чур ногами не бить, хоша он и поступил как крокодил...
о том, что он Вас не предупредил - он уже в отпуске забыл... а вот ежели он с отпуска весь такой благодушный, а вы скандалите - это он по гроб жизни запомнить может... А на фига перегружать чужую память?:))

ИМХо - пострацца из ситуации "выкружить" свой интерес... хотя бы на уровне "ушел с работы на учёбу с утра и до ужина..."

Да , обучение за счет рабочего времени.

Я в принципе и не против обучения. Но это обучение не по моей непосредственной специальности.
Т.е. по окончании обучения я буду совмещать еще одну должность. О чем договоренности не было.

И вообще-то хочется все это узнавать от непосредственного руководителя, а не от специалиста, который мне передает свои обязанности.

А скандалить я и не собираюсь. Я вообще неконфликтный человек.

Когда нагружают дополнительными обязанностями и еще не по специальности, должны получить мое принципиальное согласие на это. С соответсвующим повышением з/пл.

подождите до 30-го и обговорите это с директором, не вижу проблемы

Это обязательно! тем более что должность инженера по охране труда - очень ответственная. И это... геморройная;)

А каковы подробности: чем компания занимается? И какая, если не секрет, у Вас зарплата? (можно в личку). Просто, есть компании, где охрана труда - по сути, чистая формальность. Возможно, там работы дополнительной на полчаса в месяц. А корочки и дополнительная строчка в резюме, в любом случае, лишними не будут. Подумайте, взвесте, что РЕАЛЬНО Вы теряете и что приобретаете. Отсюда возможны разные варианты действия. Первая реакция не всегда обдуманна.... ;)

1. У нас в стране очень распространена практика: за дополнительную плату(20-50%) вешают обязанности по отсутствующей рабочей еденице. По прошествию нескольких месяцев видят, что человечек справляется, срезают проценты..и..всё! Типа кабала.
2. Обязанности по охране труда(не знаю какая должность) вещь очень серьёзная и клизменная. Это работа с инспекторами, профсоюзами, с государственными службами (МЧС), и т.д. и т.п.
Инженер по ОТ наверное сидит у Вашего боса на контракте(за круглую сумму) и скорее всего просто не справляется со своими обязанностями. Вот и решили Вас подключить(возможно.. вероятно за доплату в лучшем случае).
Примите совет: Ни в коем случае до приезда боса не вписывайтесь на проработку документации и обучение в данном направлении. Кто такой инженер по ОТ для манагера по персоналу? НИКТО и звать никак!
ЖДАТЬ БОСА и говорить своё "ФИ!".

В том то и дело , что у нас производство наружной рекламы. Здесь и цифровые печатные машины, фрезерные и т.п. станки и много чего еще. Это полиграфическое пр-во , и соответственно есть вредность.
Если подходить чисто формально, то действующий инженер по ОТ и ТБ со всем справлялась, как я понимаю. Опыт у нее огромнейший.

Если подходить ответственно к этой работе, то я зароюсь в нее с головой т.к. раньше с этим не сталкивалась. А у меня своих обязанностей хватает.

Так и сделаю. Жду Гену, а завтра пойду поговорю с инженером по ОТ и ТБ, выясню-чья это была идея.

М-да... Это меняет дело. Но поучиться, все-равно, сходите. А когда босс вернется, просите прибавку к зарплате ;)